我們都知到領了工資是需要根據我國法律進行繳納稅款的,但是有的工作單位會因為一些原因拖欠工資,在補發工資時,補發工資免稅可行嗎? 是否可以免稅?有關補發工資我國是怎樣進行規定的,繳稅的具體要求有什么,下面就讓小編為您介紹一下。
一、補發工資免稅 可行嗎
補發工資不能免稅的。
二、補發工資如何計稅
一次性補發數月的拖欠工資,如果同時符合以下條件,可分月計征個人所得稅:
1、企業會計賬簿中有按月計提工資的記錄,但確實沒有發放工資;
2、發放時有分月的工資簽收單。如通過銀行發放的,在銀行劃撥憑證上應注明工資的所屬月份;
3、按月計提的工資與實發工資完全一致。 如不同時符合上述3個條件,應合并作為一個月的工資征收個人所得稅。
三、補發工資怎么扣稅
根據有關規定,調資后補發以前數月的工資,可以分推到所屬月份,與原來的月工資合并計算應繳個人所得稅,扣除已繳納的個人所得稅,即為應該補繳的稅款。
補發工資,應按照工資、薪金所得項目計征個人所得稅。工資、薪金所得應納的稅款,按月計征,即,納稅人月初第一日至月末最后一日,取得的工資、薪金所得,減除費用三千五百元后,依法計征個人所得稅。
依據:《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(2011年7月19日 國務院令 第600號)第八條第一款“工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”
《中華人民共和國個人所得稅法》(2011年6月30日 主席令第48號)第六條第一款“工資、薪金所得,以每月收入額減除費用三千五百元后的余額,為應納稅所得額。”
第九條第二款“工資、薪金所得應納的稅款,按月計征,由扣繳義務人或者納稅義務人在次月十五日日內繳入國庫,并向稅務機關報送納稅申報表。”
四、補發工資如何繳納個人所得稅
《個人所得稅法》第六條第一款規定,工資、薪金所得,以每月收入額減除費用三千五百元后的余額,為應納稅所得額。
第九條第二款規定,工資、薪金所得應納的稅款,按月計征,由扣繳義務人或者納稅義務人在次月十五日內繳入國庫,并向稅務機關報送納稅申報表。
《個人所得稅法實施條例》第三十五條規定,扣繳義務人在向個人支付應稅款項時,應當依照稅法規定代扣稅款,按時繳庫,并專項記載備查。
根據上述規定,工資薪金所得以每月收入額減除費用后計算應納稅所得,按月計征,由扣繳義務人在支付時代扣稅款。如果在一個月內取得兩個月的工資,應當合并計征個稅。但如果屬于補發工資的情形,建議攜帶相關資料向主管稅務機關說明情況,經批準后分解到所屬月份代扣個稅。
通過小編的介紹您已經知道了補發工資免稅是不可能的,補發的工資也要按照我國的相關的法律法規進行繳稅。繳稅時也要根據具體的情況來計算稅款,扣除稅款,支付個人所得稅時也需要提供相應的文件,更多相關問題您可以咨詢律霸泰安律師。
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