用人單位工資發(fā)少了，勞動者應該申請補發(fā)未發(fā)的工資，那么就需要勞動者寫一份補發(fā)工資申請證明，這樣才能讓用人單位把少發(fā)的工資補上。所以律霸小編就為大家淺要的分析一下補發(fā)工資申請證明這么寫，希望對大家有所幫助。

一、補發(fā)工資申請證明怎么寫?

xxxx領導：

您好，我是XX部門的(XXX名字)于XXX年XX月X日入職貴司，在2010年10月提交了，于2010年11月份的時候成功辦理完加薪手續(xù)。公司批復于2010年12月份發(fā)11月份工資的時候就實行加薪。就是從11月份開始加薪至XX元。(這里可以把加薪后的薪水內容寫上)。但是財務人員誤會了批復的內容，在發(fā)11月份工資的時候沒有實行加薪。故特此申請補回我11月份的加薪金額。望領導批準。謝謝!

XXX部門

XXX XX年XX月XX日

二、工資的內容

根據《關于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成： 計時工資; 計件工資; 獎金;津貼和補貼; 加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

補發(fā)工資肯定是補發(fā)應發(fā)未領到的工資，勞動者需要寫一份補發(fā)工資申請證明，所以，勞動者要注意補發(fā)工資申請證明的格式書寫，而且必須是符合事實的內容。如還有疑問的，小編建議登陸律霸網站咨詢或委托專業(yè)的律師。