国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

農(nóng)民工工資發(fā)放糾紛如何處理?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 367人看過

員工為自己所在的用人單位提供勞務(wù)工作,用人單位給予一定的報酬,即工資。但是單位拖欠公司的現(xiàn)象屢見不鮮,針對這樣的現(xiàn)象,我國的法律做出了明確的規(guī)定。那么農(nóng)民工工資發(fā)放糾紛如何處理呢?

一、項目部匯報基本情況。

項目部對民工工資糾紛實際情況進行摸底了解,向公司出具含以下情況的書面匯報資料:

1、業(yè)主單位名稱、主合同簽訂時間、合同金額、開工時間、合同約定完工時間。

2、主合同的履約情況。

(1)、施工地點及承擔的主要施工任務(wù)。

(2)、工程進度情況(完工百分百比)、與業(yè)主結(jié)算情況(已經(jīng)辦理總結(jié)算金額、預(yù)計已完未結(jié)算金額、與業(yè)主結(jié)算是否存在爭議及爭議的重點部分)。

(3)、與業(yè)主的財務(wù)往來情況(財務(wù)賬面應(yīng)收工程款、預(yù)收工程款、應(yīng)收工程質(zhì)保金等,最后是項目部欠業(yè)主還是業(yè)主欠項目部及金額)。

3、與討薪民工涉及的分包單位的合同情況。

(1)、合同簽訂時間、開工時間、合同約定完工時間,目前完工情況、結(jié)算情況(已經(jīng)辦理總結(jié)算金額、預(yù)計已完未結(jié)算金額、結(jié)算是否存在爭議及爭議的重點部分)。

(2)、財務(wù)往來情況(財務(wù)賬面應(yīng)付工程款、預(yù)付工程款、應(yīng)付質(zhì)保金等,最后是項目部欠分包單位還是分包單位欠項目部及金額)。

(3)、分包單位的相關(guān)營業(yè)執(zhí)照和建筑資質(zhì)等是否符合所承擔工程的要求,是否是公司合格勞務(wù)組織,主合同是否準許工程分包,是否存在掛靠資質(zhì)情況,便于公司法律事務(wù)部將根據(jù)此情況判斷分包是否合法。

4、項目部對于民工討薪的真實目的調(diào)查了解,分清以下情況。

(1)、是項目部與分包單位向業(yè)主索要工程款的共同策略。

(2)、是項目部拖欠分包單位工程款,分包單位指使民工討薪。

(3)、是項目部財務(wù)賬面不欠分包單位工程款,分包單位惡意煽動民工討薪鬧事,以此作為向項目部索要各種合理和不合理要求的策略。

(4)、是分包單位“失蹤”無法聯(lián)系,民工找不到分包單位才發(fā)生討薪事件。

二、民工工資糾紛處理應(yīng)對辦法

(一)、面對民工討薪的態(tài)度

對民工的態(tài)度語氣要溫和,對民工討薪的心情表示理解,對民工在過去的時間里與項目部一起為工程建設(shè)作出的貢獻表示感謝,對民工一些過激的言語要盡量包容克制,盡量不發(fā)生正面沖突不激化矛盾。

(二)、面對民工討薪的策略

摸清民工工資糾紛的真實原因后,分不同原因采取不同的應(yīng)對策略。

1、如果是項目部與分包單位向業(yè)主索要工程款的共同策略,則項目部和分包單位應(yīng)加強對民工情緒的控制,要求民工不能采取打砸搶等過激行為,防止不可控的突發(fā)情況發(fā)生。

2、如果是分包單位因項目部拖欠其工程款,與項目部發(fā)生矛盾,不得不利用民工討薪,則項目部應(yīng)一方面安撫民工,一方面積極與業(yè)主、監(jiān)理溝通,盡快辦理對上結(jié)算和及時收款,必要時在征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后可以向公司借款等通過各種途徑來解決問題,同時要求分包單位必須做好民工安撫工作,并辦理相關(guān)財務(wù)手續(xù)。

3、如果是項目部財務(wù)賬面不欠付分包單位工程款,分包單位因在結(jié)算上與項目部存在分歧,分包單位又不想與項目部發(fā)生正面直接沖突,而指使民工討薪,惡意鬧事,以此作為借機向項目部提出各種合理和不合理要求的策略。

(1)、項目部可以將此情況向民工說明真實情況,項目部不欠付分包單位工程款,民工應(yīng)該找分包單位索要工程款,

(2)、項目部應(yīng)向業(yè)主和地方政府相關(guān)部門匯報真實的情況,力爭取得其支持,避免其對實

民工工資 民工工資糾紛處理方案

際情況不了解而誤以為我公司拖欠分包單位工程款和民工工資,而影響我公司聲譽。

(3)、是項目部必須要求分包單位出面,組織召開項目部、分包單位、民工代表談判(注意不要與每個民工談判),必要時邀請業(yè)主、監(jiān)理、當?shù)卣嚓P(guān)部門人員參加。

(4)、對于結(jié)算中不存在爭議的部分及時與分包單位辦理結(jié)算,有爭議的部分盡量協(xié)商解決爭議,不能一次解決的可以考慮辦理預(yù)結(jié)算,力爭在分包單位完成的工程量范圍內(nèi)及時辦理結(jié)算,優(yōu)先解決民工工資問題。

(5)、項目部因為各種因素不得不超分包單位完成產(chǎn)值支付分包單位工程款時: 一是首先應(yīng)征得公司相關(guān)部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意

二是可以要求分包單位(非分包單位成立的項目部)出具借款單和借款報告(說明工程已經(jīng)完成金額、辦理結(jié)算金額、收到工程款金額,借款原因是因公司資金緊張,向項目部借款用于解決本單位拖欠民工工資問題等)。

三是可以要求分包單位(非分包單位成立的項目部)出具借款擔保書(以公司資產(chǎn)擔保本次借款,如果分包單位項目部在竣工結(jié)算辦理完后仍不能抵扣完借款,公司將負責歸還最后的欠款)主要目的是將分包單位總公司納入此時糾紛中來,引起分包單位總公司的重視,便于日后向分包單位追索,防止分包單位總公司與分包單位項目部經(jīng)理“包工頭”串通,主張合同涉嫌掛靠等違法分包情況,分包合同無效,分包單位總公司對借款不認可。)

四是要求分包單位相關(guān)財務(wù)支付手續(xù)要齊全,和民工班組長對對此次民工討薪鬧事事件對我公司造成的不利聲譽影響出具書面的道歉信。

五是項目部應(yīng)監(jiān)督民工工資的發(fā)放,并留存考勤表、工資發(fā)放表、現(xiàn)場發(fā)放公告、現(xiàn)場工資發(fā)放照片等工資發(fā)放的相關(guān)證據(jù),必要時要求當?shù)卣畡趧优c社會保障部門等部門參與監(jiān)督民工工資發(fā)放。

(4)、如果是分包單位“失蹤”無法聯(lián)系,導(dǎo)致民工沒辦法才向項目部、業(yè)主討薪,則問題十分復(fù)雜,應(yīng)要積極通過各種途徑聯(lián)系分包單位,積極與業(yè)主、監(jiān)理、當?shù)卣嚓P(guān)部門溝通,力爭得到他們的支持,必要時可能要通過法律訴訟途徑解決,則應(yīng)該準備相關(guān)證據(jù)的收集。

如果出于政府、業(yè)主、媒體等壓力項目部不得不在沒有分包單位參與的情況下支付民工工資。 一是必須由當?shù)卣畡趧优c社會保障部門等相關(guān)部門和法院參與的前提下處理此事。二是整理以前收集的民工工資支付表。

三是對每一位民工支付工資時要有分包單位的欠條,并與以前收集的民工工資支付表進行核對,在支付民工工資時將欠條收回,且要求民工出具保證書(所欠工資已經(jīng)全部支付完,不再存在任何拖欠情況)簽字按手印拍照片。

四是事情處理完后法院和政府部門要出具書面的東西,便于日后向分包單位追索、防止其他分包單位仿效和保證項目部財務(wù)做賬憑據(jù)的合法。

(三)、面對民工討薪正確的表態(tài)

不能不表態(tài) 對于民工討薪不能認為完全與項目部無關(guān)

不能不理不睬。

不能亂表態(tài) 如“項目部負責解決民工工資問題”,“我們不欠你們的工資,你們該找誰找誰”,“項目部正在籌集資金,計劃解決多少金額”

不能多人表態(tài) 多人表態(tài)易造成相互之間的表態(tài)不完全一致,甚至相互矛盾,易使民工覺得項目部在欺騙他們,而激化矛盾,項目部應(yīng)該選定一個人表態(tài),有時從戰(zhàn)略的角度選擇兩道防線來解決矛盾,必要時可以選定兩個人表態(tài),但是要統(tǒng)一策劃,第一個表態(tài)的人表態(tài)不能太絕對要留意余地。

用人單位拖欠工資,或者時發(fā)放的時候產(chǎn)生了一些誤會,員工對于這樣的行為,自然會很激動,想要找單位理論,討個公道。用人單位應(yīng)該理解員工討薪的激動心情,要包容他們。應(yīng)該語氣平和的和員工交流,盡量不發(fā)生正面的沖突。


該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
金如根

金如根

執(zhí)業(yè)證號:

13702201510877264

北京市盈科(青島)律師事務(wù)所

簡介:

1、1989年7月~1999年6月 中國吉林省琿春市人民法院工作(刑庭、民庭、執(zhí)行庭) 2、2007年4月~2013年2月 日本弁護士法人KINUURA法律事務(wù)所中國法律関連事務(wù)擔當 3、兼職 2009年4月~2012年3月 日本國立三重大學(xué)人文學(xué)部法律経済學(xué)科 特任講師 4、2013年3月回國在青島市從事涉外律師,現(xiàn)在北京市盈科(青島)律師事務(wù)所專職律師。

微信掃一掃

向TA咨詢

金如根

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律百科 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
色欧美片视频在线观看| 日韩欧美高清在线| 国产乱码字幕精品高清av| 综合久久综合久久| 欧美不卡在线视频| 欧美日韩国产中文| 一本色道久久综合亚洲91| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 国产成a人亚洲精品| 日韩和的一区二区| 亚洲综合在线观看视频| 中文字幕亚洲成人| 久久精品亚洲精品国产欧美| 国产午夜精品久久| 日本少妇一区二区| 午夜免费久久看| 一片黄亚洲嫩模| 一区二区三区视频在线观看| 国产精品久久久久久久久搜平片| 久久久久久夜精品精品免费| 精品福利在线导航| 日韩欧美在线网站| 91精品国产综合久久久久| 欧美乱熟臀69xxxxxx| 欧美亚洲精品一区| 欧美在线短视频| 欧美精品色综合| 久久99精品久久久久久久久久久久| 亚洲国产高清在线观看视频| 2019国产精品| 国产欧美日韩精品在线| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 久久久精品2019中文字幕之3| 久久久精品黄色| 国产精品国产精品国产专区不片| 国产精品国产三级国产aⅴ原创| 国产精品福利一区二区三区| 亚洲精品成人悠悠色影视| 亚洲国产一区二区三区| 日本va欧美va欧美va精品| 麻豆91在线播放| 成人av综合在线| 在线免费观看不卡av| 欧美一区二区三区色| 久久久久久**毛片大全| 国产乱码精品一品二品| 成人免费看的视频| 欧美午夜精品一区| 久久婷婷色综合| 日韩毛片一二三区| 男人操女人的视频在线观看欧美| 国产精品自拍在线| 欧美视频中文字幕| 久久欧美一区二区| 洋洋av久久久久久久一区| 人人爽香蕉精品| av在线免费不卡| 日韩精品一区二区三区视频| 亚洲女同女同女同女同女同69| 日韩va亚洲va欧美va久久| 成人午夜av电影| 欧美一区三区四区| 亚洲精选一二三| 国产一区二区三区精品视频| 欧美日韩中文精品| 国产精品大尺度| 国产一区二区主播在线| 欧美男人的天堂一二区| 日韩一区欧美小说| 精品一区二区三区在线播放| 欧美日韩一级黄| 国产精品成人免费精品自在线观看| 久久成人免费电影| 91精品国产91久久综合桃花| 亚洲综合久久av| 91国产福利在线| 一区二区三区蜜桃网| www.视频一区| 中文字幕制服丝袜一区二区三区 | 91精品国产综合久久久久| 尤物av一区二区| 色欧美乱欧美15图片| 国产精品久久久久久久久动漫| 国产精品影视天天线| 精品国产电影一区二区| 久久不见久久见免费视频7 | 亚洲三级在线免费| 成人免费视频网站在线观看| 国产婷婷色一区二区三区| 久久综合狠狠综合久久综合88 | 中文字幕免费观看一区| 国产剧情av麻豆香蕉精品| 国产三区在线成人av| 国产 欧美在线| 亚洲国产精品v| 97久久久精品综合88久久| 18欧美乱大交hd1984| 色综合久久久久久久| 亚洲国产精品视频| 欧美成人精品二区三区99精品| 激情都市一区二区| 国产精品电影一区二区| 在线亚洲一区观看| 玖玖九九国产精品| 国产精品色一区二区三区| 在线这里只有精品| 蜜桃久久久久久久| 中文字幕高清一区| 欧美日韩国产三级| 国产一区二区三区四| 亚洲靠逼com| 日韩欧美精品在线视频| 成人激情小说网站| 丝袜美腿亚洲色图| 国产欧美日韩中文久久| 欧美视频在线一区二区三区| 精品在线你懂的| 一区二区三区久久| 国产人成一区二区三区影院| 色欧美乱欧美15图片| 国产乱子轮精品视频| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片| 欧美不卡一区二区三区| 91网站最新网址| 国产美女视频一区| 日韩av中文在线观看| 亚洲老司机在线| 久久嫩草精品久久久精品一| 欧美无人高清视频在线观看| 丁香六月综合激情| 秋霞国产午夜精品免费视频| 成人欧美一区二区三区在线播放| 日韩视频在线观看一区二区| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 国产91对白在线观看九色| 日本免费新一区视频| 亚洲一区在线视频观看| 亚洲欧洲另类国产综合| 国产清纯在线一区二区www| 日韩欧美电影在线| 欧美一区二区三区在线观看| 色天使色偷偷av一区二区| 成人黄色免费短视频| 国产精品456| 国产精品1024久久| 国产九色sp调教91| 国产一区二区三区电影在线观看| 男女性色大片免费观看一区二区| 一级精品视频在线观看宜春院 | 国产精品资源在线看| 精品影院一区二区久久久| 美女视频免费一区| 老司机精品视频一区二区三区| 日韩不卡免费视频| 玖玖九九国产精品| 国产在线视频不卡二| 国产精品一区二区在线播放| 老司机午夜精品| 亚洲精品中文在线| 亚洲三级在线看| 亚洲成人午夜影院| 日韩高清欧美激情| 韩国精品在线观看| 国产成人精品亚洲777人妖 | 欧美日韩久久一区| 欧美一区二区三区小说| 日韩欧美专区在线| 久久精品男人的天堂| 国产精品伦理一区二区| 国产精品卡一卡二| 五月婷婷综合网| 国产乱国产乱300精品| 91香蕉视频污在线| 91精品国产色综合久久不卡电影| 精品国产不卡一区二区三区| 中文字幕一区二区三中文字幕| 亚洲午夜精品一区二区三区他趣| 青娱乐精品在线视频| 国产成人h网站| 欧美日韩免费一区二区三区| 欧美大肚乱孕交hd孕妇| 中文字幕在线不卡一区二区三区 | 国产欧美日韩另类视频免费观看| 一区二区三区免费网站| 久久精品国产精品亚洲精品| 菠萝蜜视频在线观看一区| 337p亚洲精品色噜噜| 国产精品素人一区二区| 日日嗨av一区二区三区四区| 成人动漫一区二区| 精品久久久久av影院| 亚洲网友自拍偷拍| 成人激情免费视频| 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 国产欧美一区二区精品婷婷| 日韩精品欧美精品| 91电影在线观看| 国产精品久久久久三级| 国产在线国偷精品免费看| 欧美亚一区二区|