?一、夜班津貼標準
1、《勞動法》只對工作時間進行了明確規(guī)定,至于實行什么工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據(jù)實際情況確定。但無論實行哪種工作制,都不能背離法律規(guī)定的8小時/日,40小時/周,167.4小時/月工作時間,任何超出時間都屬于加班,應按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定,支付相應加班費。從這個意義上講,長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時,工作時間是等同的,但由于班次不同給勞動者帶來的不便,通常情況下會分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費。
每天8小時工作制是沒有任何異議的,根據(jù)工作需要8小時全是夜班也是允許的,但如果工作時間超過8小時,則應按規(guī)定支付加班費。
2、如果白天工作達8小時,晚上還要上夜班,那么算是加班,平日按工資標準算,周末按工資標準的兩倍算,法定節(jié)假按工資標準3倍算。
3、加班也是有時間限制的,超出時間限制可以到當?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
二、加班工資的標準
我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。
加班補償法律規(guī)定:
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付加班加點工資;
一、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
三、在法定節(jié)假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。
因此,大家根據(jù)以上的內(nèi)容應該知道自己其實在晚上上班的情況下依然能拿到津貼了吧,當然具體夜班津貼標準還是根據(jù)白天的工資已經(jīng)夜班的上班時間為準的來計算晚上上班的工資的,至于遇到晚上加班的情況的,那就根據(jù)規(guī)定平時的時候是雙倍工資,法定節(jié)假日是三倍工資。
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