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寧波
拖欠工資離職補償的相關規定是什么？
大家都知道的是，根據勞動法的相關規定拖欠勞動者工資的話是違反法律規定的，因此用人單位需要對這個行為進行負責。比如說需要對勞動者進行經濟方面的一系列補償。因此，有人想要清楚的了解一下拖欠工資離職補償的相關規定是什么?下面為大家介紹。
一、法律依據：
《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
二、拖欠工資經濟補償金是多少?
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
不少勞動者在遇到被公司拖欠工資的時候，不敢站出來維護自己的權益，怕因此丟掉工作。這樣的想法、做法都是不對的，這樣下去只會讓公司更多的侵犯勞動者的合法權益。想要討回自己合法的工資報酬，可以通過投訴、仲裁或訴訟等合法的方式。
在這里需要提醒大家注意的是，如果拖欠工資導致勞動者離職的話，那么用人單位是肯定需要支付這個拖欠的工資的，除了這個拖欠工資支付以外，還需要給予一定的經濟補償金在這里也給大家具體的列出了標準是什么。
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