每年工資都在調(diào)整,但大部分人應(yīng)該都不知道企業(yè)工資指導(dǎo)線這個指標。由政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，在實際生活中幾乎被遺忘在角落，這是以上年度本企業(yè)平均工資為基數(shù)，按照工資指導(dǎo)線比例一算，就大概能知道自己的工資最高可漲多少，最低應(yīng)該漲多少。律霸為您服務(wù)。

企業(yè)工資指導(dǎo)線是由政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經(jīng)濟條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強制性。其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導(dǎo)線測算指標包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費價格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。

1、組成結(jié)構(gòu)

企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

2、制度內(nèi)容

企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，是市場經(jīng)濟條件下，政府對企業(yè)工資分配進行宏觀指導(dǎo)的一種手段。它既為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國企實現(xiàn)工資總額管理提供政策依據(jù)，對國企收入分配具有約束作用。

3、統(tǒng)計數(shù)據(jù)

2014年6月17日，全國共有北京、天津、湖北、山東、山西、陜西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。在這14個地區(qū)中，河南和新疆的基準線最高，均為15%;湖北的基準線最低，為10%。其中，河南和新疆的基準線最高，均為15%。值得注意的是，與2013年相比，多地工資指導(dǎo)線的漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所副所長張車偉表示，多地企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)，與當前經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮有很大關(guān)系，這意味著今年企業(yè)整體工資增長態(tài)勢可能將面臨更大的壓力。

“由于企業(yè)工資指導(dǎo)線只是指導(dǎo)性建議，對企業(yè)并沒有強制性，所以它并不能代表工資的實際增長狀況。”張車偉表示，工資應(yīng)該更多地由市場決定，工資真正漲多少應(yīng)該由企業(yè)和勞動者之間協(xié)商，關(guān)鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協(xié)商談判機制。

2014年6月，北京市人社局發(fā)布了北京市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定2014年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為12%，最高水平(即上線或預(yù)警線)為16%，最低水平(即下線)為4.5%。

截至6月24日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內(nèi)蒙古、新疆、四川等8個省份公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

在這8個地區(qū)中，新疆的基準線最高，為12%;在工資增長上線方面，天津、山西、山東均為18%，并列第一;而工資增長的下線，陜西最高，為5%。

與2014年相比，8個省份今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅均無增長，均為持平或下調(diào)。

在基準線方面，除四川與2014年持平外，其余7個省份基準線均出現(xiàn)下降。其中，新疆、天津、山西、陜西這4省份基準線均下調(diào)了3個百分點，降幅最大。山東下調(diào)了2個百分點，北京下調(diào)了1.5個百分點，內(nèi)蒙古下調(diào)了0.9個百分點。

在上線方面，北京與去年持平，山東、山西兩省均從去年的20%下調(diào)至今年的18%，內(nèi)蒙古從16%調(diào)到14.5%，新疆則從18%調(diào)至15%，天津從22%下調(diào)至18%，陜西從19%下調(diào)到15%，四川從18%下調(diào)至17%。

在下線方面，四川、山東、山西三省與去年持平，均為4%;北京從4.5%下調(diào)至3.5%，新疆從5%下調(diào)至3%，天津從4%下調(diào)至3%，內(nèi)蒙古從3.5%下調(diào)至3%，陜西從6%下調(diào)至5%。

4、社會評論

媒體報道，近日全國多個省市公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，與2013年相比，其中近半數(shù)省市工資指導(dǎo)線漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。

針對此事，那些一貫認為中國不刺激房地產(chǎn)就存在崩盤風(fēng)險的“挺樓派”認為，企業(yè)工資指導(dǎo)線的下調(diào)代表著中國經(jīng)濟正在衰退，如果再不采取刺激政策，很有可能造成大面積的失業(yè)。不知是出于缺乏經(jīng)濟概念常識，還是在故意地危言聳聽，在當前的經(jīng)濟增長依然維持在7.5%左右的中高速增長時期，竟然有人借機提出“衰退”一詞，真是驚人。

不可否認，今年以來，經(jīng)濟增長速度確實存在持續(xù)回落的現(xiàn)象，但市場達成的共識無非是“增速下滑”、“回落”等說法。中央財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任楊偉民日前提出，目前中國正處于三期疊加的階段，一是經(jīng)濟增長換擋期，二是結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛期，三是前期刺激政策的消化期。在這個階段，短期經(jīng)濟運行中出現(xiàn)一點問題，比如增速下滑零點幾個百分點，“不必大驚小怪”。

綜上所述，由政府發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，這是以上年度本企業(yè)平均工資為基數(shù)，按照工資指導(dǎo)線比例算一下，就大概能知道自己的工資最高可漲多少，最低應(yīng)該漲多少。當然，工資如何核定還是由企業(yè)自主調(diào)整，指導(dǎo)線在實際生活中幾乎沒有太大作用。如果您想了解更多這方面的知識，可以通過律霸法律咨詢平臺咨詢這方面的律師，律霸的專業(yè)律師會幫助您解決相關(guān)問題，維護你的合法權(quán)益。