一、晚育津貼的計算

根據我國現行《人口與計劃生育法》中的規定，已經取消了晚育假的獎勵或者其他福利待遇，也就是說晚育津貼已經取消了，只能獲得生育津貼和生育假的福利待遇。

用人單位已經繳納生育保險費的，職工應當享受生育保險待遇，可以領取生育津貼。對于職工未就業配偶應當按照國家規定享受生育醫療費待遇。

二、晚育津貼和生育津貼區別

晚育津貼目前是已經取消了的，根據現行的法律規定生育子女可以領取生育津貼，但沒有晚育津貼。

生育津貼：用于保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。其中，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

三、生育津貼計算

1、津貼(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數)

假期天數：

(1) 正常產假98天(包括產前檢查15天)，較之前90天產假增加了8天;

(2) 晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期);

(3) 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

(4) 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

(5) 流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

2、生育醫療費

(1)在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

(2)懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科并發癥按核定的數額報銷。

(3)異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費

(1)正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%;

(2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。

4、一次性補貼在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

備注:生育津貼要在生小孩后,三個月內辦理。

現在大家應該知道晚育津貼怎么算的，其津貼也只可以領取一個月。同時晚育津貼是符合晚育條件的職工才可以領取，而生育津貼則是為所有生育女職工謀求的福利補貼，都可以領取，且時長為3個月。不過由于國家已刪除晚婚晚育獎勵，所以現在基本也沒有晚育津貼這一說，大家需要注意。更多相關知識您可以咨詢律霸律師。