政府特殊津貼即是國(guó)務(wù)院發(fā)的政府特殊津貼，它具有職務(wù)性。它是以政府作為發(fā)放主體，對(duì)于一些可以享受此特殊津貼的公民發(fā)布的一種獎(jiǎng)勵(lì)金。它不是每一級(jí)政府都可以發(fā)放的，而是由國(guó)務(wù)院發(fā)放給政府中的人員。那么杭州市政府特殊津貼享受條件是什么，律霸的小編來(lái)告訴你。

一、政府特殊津貼

國(guó)務(wù)院政府特殊津貼是中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院對(duì)于高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度。獲得者被稱為享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專家。1990年，黨中央、國(guó)務(wù)院決定，給做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員發(fā)放政府特殊津貼。這是黨中央、國(guó)務(wù)院為加強(qiáng)和改進(jìn)黨的知識(shí)分子工作，關(guān)心和愛(ài)護(hù)廣大專業(yè)技術(shù)人員而采取的一項(xiàng)重大舉措。這對(duì)于進(jìn)一步營(yíng)造“尊重知識(shí)、尊重人才”的良好社會(huì)環(huán)境，加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮了重要作用。

二、發(fā)放方法和申請(qǐng)條件

(一)發(fā)放方法

1、每?jī)赡赀x拔一次享受政府特殊津貼人員，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼的人員，國(guó)務(wù)院授權(quán)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)政府特殊津貼證書(shū)，由國(guó)家一次性發(fā)給人民幣20000元，免征個(gè)人所得稅。

2、對(duì)1995年以前享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼的人員，仍按月發(fā)放政府特殊津貼。

(二)申請(qǐng)條件

1、熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)。

2、必須具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并須具備下列條件之一：

? (1）中國(guó)科學(xué)院院士或中國(guó)工程院院士。

（2）長(zhǎng)期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動(dòng)了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展;或在科研成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣中業(yè)績(jī)突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，做出重大貢獻(xiàn)，并得到業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可。

（3）在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，學(xué)術(shù)成就卓著，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，是學(xué)科領(lǐng)域帶頭人;或取得較多的科研成果，得到國(guó)內(nèi)外同行專家公認(rèn)，達(dá)到國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或先進(jìn)水平。

（4）在技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題，并取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

?(5）在社會(huì)科學(xué)研究中，成績(jī)卓著，對(duì)社會(huì)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，是學(xué)科國(guó)務(wù)院政府特殊津貼 域的學(xué)術(shù)帶頭人。

?(6)在信息、金融、財(cái)會(huì)、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，為解決國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大問(wèn)題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻(xiàn)的人員。

?(7）長(zhǎng)期工作在教育、教學(xué)工作第一線，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大作用，所創(chuàng)新的教育理論或教學(xué)方法，經(jīng)省(部)級(jí)以上的教育行政部門(mén)鑒定并普遍推廣，成效顯著并為同行所公認(rèn)。

（8）長(zhǎng)期工作在防病、治病等衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，多次成功地治愈疑難、危重病癥;或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會(huì)影響大，業(yè)績(jī)?yōu)橥兴J(rèn)。

?(9）在文化藝術(shù)、新聞出版領(lǐng)域，成績(jī)卓著、享有盛名，是本領(lǐng)域的帶頭人。

(10)在教練執(zhí)訓(xùn)工作中成績(jī)卓著，為發(fā)展國(guó)家和省體育事業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的職業(yè)體育教練員。

第三、杭州政府特殊津貼

杭州市享受政府特殊津貼人員選拔管理辦法

第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)(技能)人員的積極性和創(chuàng)造性，加快我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，以專業(yè)技術(shù)(技能)人員取得的成果、業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)。

第三條 杭州市享受政府特殊津貼人員每?jī)赡赀x拔一次，每次人數(shù)控制在50名以內(nèi)。

第四條 本辦法適用于在本市從事科學(xué)研究、成果轉(zhuǎn)化、生產(chǎn)技術(shù)、教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、管理以及文化藝術(shù)、體育、廣播電視、新聞出版等工作的專業(yè)技術(shù)(技能)人員。

第五條 選拔對(duì)象的條件是：熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)，在本市工作兩年以上，近五年來(lái)在專業(yè)技術(shù)(技能)崗位上取得顯著業(yè)績(jī)、成果，作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)(技能)人員。一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師職業(yè)資格，并具備下列條件之一：

(一)在自然科學(xué)方面的研究成果具有重要科學(xué)價(jià)值，得到國(guó)內(nèi)外同行專家認(rèn)可，達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，是學(xué)科領(lǐng)域帶頭人，或獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前五位、二等獎(jiǎng)的前四位完成者。

(二)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，在省內(nèi)處于領(lǐng)先地位，并經(jīng)過(guò)實(shí)施創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，或獲得國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前五位、二等獎(jiǎng)的前四位完成者;獲得國(guó)家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)的前五位、一等獎(jiǎng)的前四位、二等獎(jiǎng)的前三位完成者;獲得省(部)級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)前二位，兩項(xiàng)二等獎(jiǎng)的前二位或三項(xiàng)三等獎(jiǎng)的首位完成者;杭州市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)或多項(xiàng)二等獎(jiǎng)的首位完成者。

(三)完成我市重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和大中型企業(yè)技術(shù)改造，或在消化引進(jìn)高科技產(chǎn)品技術(shù)項(xiàng)目中，創(chuàng)造性地解決重大技術(shù)難題，其技術(shù)水平處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

(四)長(zhǎng)期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動(dòng)了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展;或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中，業(yè)績(jī)突出，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

(五)長(zhǎng)期從事教育工作，在教學(xué)思想、教學(xué)理論、教學(xué)方法和教學(xué)管理上有獨(dú)特創(chuàng)造，所形成的教育思想或教學(xué)方法得到普遍推廣，教育教學(xué)成績(jī)顯著，并得到同行專家認(rèn)可。

(六)長(zhǎng)期工作在衛(wèi)生工作一線，醫(yī)術(shù)精湛，多次治愈疑難、危重病癥;或在較大范圍內(nèi)多次有效地預(yù)防、控制傳染病，成績(jī)顯著，為省內(nèi)同行公認(rèn);或在衛(wèi)生科研和成果推廣中業(yè)績(jī)突出，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

(七)在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、物流、信息、金融、財(cái)會(huì)、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大問(wèn)題提出可行性解決方案，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，具有特殊貢獻(xiàn)的人員。

(八)在人文社會(huì)科學(xué)研究、文化藝術(shù)、廣播電視、新聞出版、體育等領(lǐng)域取得優(yōu)異成績(jī)，或?yàn)槲沂汹A得重大榮譽(yù)，在省內(nèi)同行中享有較高聲譽(yù)，對(duì)發(fā)展我市的先進(jìn)文化作出重大貢獻(xiàn)的人員。

第六條 批準(zhǔn)享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼或杭州市政府特殊津貼的人員，繼續(xù)作出新的貢獻(xiàn)，并符合條件者，可再次被推薦選拔。

第七條 在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，黨、政、群機(jī)關(guān)的工作人員，除直接從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技術(shù)管理工作的高級(jí)專家外，原則上不參加杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔。

第八條 杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔工作，由市人事局組織實(shí)施，各區(qū)、縣(市)所屬企事業(yè)單位的推薦選拔工作，在各區(qū)、縣(市)政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人事行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行。市屬企事業(yè)單位推薦選拔工作由市直各主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

第九條 選拔杭州市享受政府特殊津貼人員，采取自下而上逐級(jí)推薦選拔的辦法。具體按以下程序進(jìn)行：

(一)基層單位采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式，提出初選人員名單，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究審議后，確定本單位擬推薦人選，填寫(xiě)《杭州市享受政府特殊津貼人員推薦表》，并附上其近五年來(lái)取得的科技(專業(yè))成果、業(yè)績(jī)和獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)的影印件及相關(guān)證明材料，按隸屬關(guān)系分別上報(bào)各區(qū)、縣(市)人事局和市直主管部門(mén)。

(二)各區(qū)、縣(市)人事局和市直主管部門(mén)根據(jù)選拔條件，對(duì)推薦人選進(jìn)行初選，并組織同行專家評(píng)議，提出擬推薦人選，送市人事局。

(三)市人事局對(duì)推薦人選的材料進(jìn)行初審，凡符合推薦條件的，確認(rèn)為有效推薦人選。

(四)市人事局組織若干專家組成各領(lǐng)域評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)堅(jiān)持民主集中制原則，在充分討論評(píng)審后，進(jìn)行無(wú)記名投票，按照得票順序和各領(lǐng)域應(yīng)選名額1∶1.5的比例確定預(yù)備候選人，同意推薦的票數(shù)超過(guò)與會(huì)專家半數(shù)者，方可作為預(yù)備候選人。

(五)杭州市享受政府特殊津貼人員評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定正式候選人名單。

(六)正式候選人名單在《杭州日?qǐng)?bào)》進(jìn)行公示后，上報(bào)市政府審批。

第十條 經(jīng)批準(zhǔn)的杭州市享受政府特殊津貼人員，由市政府頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并享受以下待遇：

(一)一次性發(fā)放津貼2萬(wàn)元，經(jīng)稅務(wù)部門(mén)批準(zhǔn)免征個(gè)人所得稅(以下同)。

(二)由所在區(qū)、縣(市)每年安排一次健康檢查。

(三)在申報(bào)科技項(xiàng)目和科研經(jīng)費(fèi)等方面，有關(guān)部門(mén)在同等條件下給予優(yōu)先考慮。

特殊津貼在杭州市人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金中列支;健康檢查費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政承擔(dān)。

第十一條 原已批準(zhǔn)享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的人員，經(jīng)復(fù)核符合條件的，視為杭州市享受政府特殊津貼人員，享受第十條規(guī)定的待遇，市政府一次性配套發(fā)給津貼2萬(wàn)元。已調(diào)出本市或外地退休后異地安置在本市的人員除外。

第十二條 有下列情況之一者，取消杭州市享受政府特殊津貼人員稱號(hào)，收回榮譽(yù)證書(shū)，并取消相應(yīng)待遇：

(一)觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的;

(二)存在嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德或職業(yè)操守行為的;

(三)單位年度考核不合格的。

第十三條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本辦法自頒布之日起施行。

政府特殊津貼是發(fā)放給特殊人才和高技術(shù)人才的一種特殊的補(bǔ)助，是政府為了鼓勵(lì)新技術(shù)和高科技發(fā)展的一種措施。政府特殊津貼有嚴(yán)格的發(fā)放程序和要求，這樣才能真正的保證國(guó)家建設(shè)性骨干人才的增加，鼓勵(lì)更多的人參與進(jìn)來(lái)。杭州市政府特殊津貼在2016年發(fā)放給了12人。而在今后，將會(huì)有更多的人才得到此津貼，并投身于國(guó)家事業(yè)之中。