勞動法是調整勞動者同用人單位之間關系的，對很多勞動中的事項都做出了明確規定。很多生產企業的工人都會在節假日加班，或者在平時加班。用人單位除了支付加班工資外，還要遵守有關規定，不得無限制的要求工人加班。那么勞動法 加班時間規定是怎樣的？下面我們一起聽聽小編的看法。

一、勞動法加班時間規定是怎樣的？

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

二、加班工資是怎么算的？ ?

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

三、加班費是否要繳納個稅？

根據《個人所得稅法實施條例》第十三條規定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼津貼，應并入工薪收入依法征稅。

綜上所述，根據勞動法 加班時間規定，用人單位安排勞動者加班，原則上每天不得超過一小時，一個月不得超過三十六個小時。在平時加班的，用人單位應該按照勞動者基本工資的1.5倍支付加班工資。如果是節假日加班的，勞動者享受不少于三倍工資補償。用人單位拒絕支付的，勞動者可以向有關部門投訴。