?????? 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)向從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品以保障勞動(dòng)者的身體健康。但是有些用人單位為了節(jié)約用工成本，給勞動(dòng)者發(fā)放的保護(hù)用具不齊全或者達(dá)不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。下面小編就為大家介紹國(guó)家勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。

一、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放規(guī)定

合理發(fā)放和使用員工勞動(dòng)保護(hù)用品是保障員工在生產(chǎn)勞動(dòng)(工作)中安全與健康的重要措施，勞保用品發(fā)放本著安全、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、合理的原則發(fā)放，具體規(guī)定如下。

(一)發(fā)放原則

1.1勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放根據(jù)崗位性質(zhì)及不同的工作環(huán)境發(fā)放。

1.2根據(jù)工作環(huán)境本著按需發(fā)放的原則，發(fā)放不同的勞動(dòng)保護(hù)用品。

2、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用年限。

3.、勞動(dòng)保護(hù)用品的種類：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、勞動(dòng)保護(hù)手套、電工鞋。

4、女員工工作服發(fā)放規(guī)定：管理崗女員工轉(zhuǎn)正后每?jī)赡臧l(fā)放兩套(黑色外套2件、褲子4條、短袖白襯衣2件、長(zhǎng)袖白襯衣2件)。

5、規(guī)定

5.1公司物業(yè)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、定制和發(fā)放。

5.2本著誰(shuí)使用誰(shuí)保管的原則，凡屬個(gè)人保管、使用不當(dāng)，丟失和損壞的當(dāng)事人自行購(gòu)買(以市場(chǎng)價(jià)為準(zhǔn))。

5.3公司員工如果離職、辭職、辭退，發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)用品(工作服、棉服、雨衣、雨鞋)進(jìn)行折價(jià)收費(fèi)，賠償價(jià)格計(jì)算公式為：賠償費(fèi)=(規(guī)定使用月數(shù)-領(lǐng)用月數(shù))×購(gòu)置價(jià)格/規(guī)定使用月數(shù)。

5.4物業(yè)部需保證貨物的充足，如常用物品出現(xiàn)缺貨管理員成長(zhǎng)初級(jí)一次，如屬于特殊需要的提前與物業(yè)部取得聯(lián)系。

5.5除屬于上崗必須配備的用品(如反光背心、安全帽)上崗前領(lǐng)取外，其它勞動(dòng)保護(hù)用品需在入職后領(lǐng)取。

5.6凡是需要定制的物品(工作服、棉服、雨鞋等)入職后到物業(yè)部登記，待做好后發(fā)給入職人員。

5.7勞動(dòng)保護(hù)用品的費(fèi)用由使用部門承擔(dān)。

5.8實(shí)習(xí)生是否需要配備勞動(dòng)保護(hù)用品由人力資源中心決定，如需領(lǐng)取費(fèi)用由人力資源中心承擔(dān)。

5.9如需后方人員支援前方或其它工作需求，需要配備的勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用由需求部門承擔(dān)。

5.10如有未盡事宜隨時(shí)調(diào)整。

6、此文件自2014年3月26日開(kāi)始執(zhí)行，原《勞保用品發(fā)放規(guī)定》廢止。

二、企事業(yè)職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定

(一)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品的原則和范圍。

1、發(fā)放職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的一項(xiàng)預(yù)防性輔助措施，不是生活福利待遇。發(fā)給工人的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須按照勞動(dòng)條件發(fā)放。屬于在生產(chǎn)過(guò)程中保護(hù)工人安全和健康所必須的才發(fā)，否則不發(fā);對(duì)于在不同企業(yè)中勞動(dòng)條件相同的同類工種，應(yīng)當(dāng)發(fā)給相同的防護(hù)用品;如果工種相同而勞動(dòng)條件不同，應(yīng)當(dāng)發(fā)給不同的防護(hù)用品。

2、發(fā)放防護(hù)用品的范圍是：

(1)井下作業(yè);

(2)有強(qiáng)烈輻射，燒灼危險(xiǎn)的作業(yè);

(3)有刺割、絞輾危險(xiǎn)或嚴(yán)重磨損而可能引起外傷的作業(yè);

(4)接觸有毒、有放射性質(zhì)，對(duì)皮膚有感染的作業(yè);

(5)接觸有腐蝕物質(zhì)的作業(yè);

(6)在嚴(yán)寒地區(qū)冬季經(jīng)常從事野外露天作業(yè)而自備棉衣不能御寒的工種及經(jīng)常從事低溫作業(yè)的工種才能發(fā)給防寒服裝。

(二)防寒用品的發(fā)放條件

1、我省境內(nèi)，冬季經(jīng)常在海拔2千米以上的地點(diǎn)從事野外、露天作業(yè)的職工;

2、冬季期間經(jīng)常在湖面、河面、水庫(kù)作業(yè)的職工;

3、常年從事室內(nèi)攝氏零度以下低溫作業(yè)的職工。

防寒服裝的發(fā)放應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貧鉁毓ぷ鞑僮鞣绞椒謩e發(fā)給，其使用時(shí)間不少于三個(gè)冬季。

(三)幾項(xiàng)具體規(guī)定

1、關(guān)于發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的金額控制

勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)費(fèi)人均控制數(shù)按每個(gè)工種每人每年計(jì)算，人均控制在80——140元，其中地質(zhì)勘探、森工林區(qū)、礦山井下最高不超過(guò)180元;防寒用品最高不超過(guò)80元。超過(guò)部分在稅后留利或福利基金中列支，不攤?cè)氤杀尽Ｈ司刂茢?shù)由省級(jí)各企業(yè)主管部門或行業(yè)管理部門根據(jù)物價(jià)變動(dòng)情況，每2年或3年核定一次，并將入生產(chǎn)成本的勞動(dòng)防護(hù)用品經(jīng)費(fèi)一并報(bào)送省勞動(dòng)廳備案。

2、對(duì)合同制職工、臨時(shí)工、民工應(yīng)按照同工種、同勞動(dòng)條件、同標(biāo)準(zhǔn)供給勞動(dòng)防護(hù)用品，離開(kāi)生產(chǎn)崗位時(shí)，由所在單位收回或作價(jià)處理給本人。

3、企、事業(yè)單位中經(jīng)常跟班作業(yè)的基層干部、安技員按同工種、同勞動(dòng)條件、同標(biāo)準(zhǔn)的原則發(fā)給勞動(dòng)防護(hù)用品;經(jīng)常到現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)、檢查的工程技術(shù)人員、生產(chǎn)管理干部的勞動(dòng)防護(hù)用品，其發(fā)放期限應(yīng)比一般工種工人延長(zhǎng)50%以上;定期或不定期參加生產(chǎn)勞動(dòng)的干部所需的勞動(dòng)防護(hù)用品由企、事業(yè)單位酌情解決。各級(jí)經(jīng)委、勞動(dòng)部門、工會(huì)、企業(yè)主管部門的勞動(dòng)安全衛(wèi)生專職人員及檢測(cè)檢驗(yàn)人員的勞動(dòng)防護(hù)用品，按《關(guān)于對(duì)勞動(dòng)安全監(jiān)察檢測(cè)人員發(fā)放防護(hù)用品和保健食品的通知》規(guī)定執(zhí)行。

4、兼幾個(gè)工種作業(yè)人員、按其主要從事的工種發(fā)給勞動(dòng)防護(hù)用品，并備用或借用身兼的其它工種所必須的勞動(dòng)防護(hù)用品，但不得重復(fù)發(fā)放。

5、鐵路、郵電、經(jīng)濟(jì)民警等配發(fā)了標(biāo)志服，不再配發(fā)勞動(dòng)防護(hù)服，其它護(hù)品按同工種發(fā)給企業(yè)專用(鐵路)線上的職工每年發(fā)給防護(hù)服一套，其它護(hù)品鐵路行業(yè)現(xiàn)工種執(zhí)行。

6、對(duì)于在有易燃、易爆、燒灼介質(zhì)及靜電場(chǎng)所作業(yè)工人，禁止發(fā)放、使用化纖防護(hù)用品。

7、勞動(dòng)防護(hù)用品必須供應(yīng)實(shí)物，禁止將勞動(dòng)防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給職工，嚴(yán)禁以發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品的名義發(fā)放各種福利物品。違者，按有關(guān)規(guī)定處理。

上面就是關(guān)于國(guó)家勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。總而言之，國(guó)家根據(jù)不同的工作崗位規(guī)定了不同的勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，一般來(lái)說(shuō)危險(xiǎn)性越大的工種，防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)越高。如果用人單位所提供的勞保用品不能達(dá)到上述規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于這方面如果還有疑問(wèn)，請(qǐng)您咨詢律霸的律師們，他們會(huì)給您更為詳細(xì)的答案。