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企業(yè)經(jīng)濟性裁員流程

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 106人看過

　　企業(yè)在發(fā)展過程中，一點點壯大，但是日益龐大的員工數(shù)量，也會拖垮企業(yè)的經(jīng)濟。只好裁員，但是有的員工合同沒有到期，只好按照法定的程序，那么經(jīng)濟性裁員需要什么樣的程序呢？小編將在本文中詳細為您介紹。

經(jīng)濟裁員除符合上述條件外，還需經(jīng)過以下程序

　　(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。

　　(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

　　(4)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;

　　(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。