一、員工離職經(jīng)濟補償金算工資總額內(nèi)嗎

會計處理上，支付給職工的經(jīng)濟補償金應(yīng)該計入企業(yè)的職工薪酬，相關(guān)規(guī)定如下：

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(二)職工福利費;

(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(四)住房公積金;

(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

(六)非貨幣性福利;

(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

個人所得稅方面：應(yīng)該按“工資、薪金所得”計征個稅。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

企業(yè)所得稅方面：我們認為此部分支出屬于與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出，屬于“工資、薪金”的范疇。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

二、不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：

(一)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

(二)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(三)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的情形其實還是比較多，而主要的法律依據(jù)就是《勞動合同法》第46條的規(guī)定。有的人認為要是雙方協(xié)商一致解除勞動合同的話，此時單位不需要支付經(jīng)濟補償金，但其實要是用人單位首先提出提前解除勞動合同，即使之后雙方確實是協(xié)商一致解除了，這樣的情況下單位仍舊是需要支付經(jīng)濟補償金的。