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寧波
《勞動法》規定喪假有幾天
職工在工作期間，可能家里的親人會因為一些原因而去世，此時按照勞動法的規定是要給予該職工一定時間的喪假。那么《勞動法》規定喪假有幾天呢？而職工請喪假有工資么？律霸小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。
一、《勞動法》規定喪假有幾天
一般情況下，職工的直系親屬死亡后可以請喪假。可參照《國家勞動總局財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》中的規定，即職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1～3天的婚喪假。
二、職工請喪假有工資么
我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
根據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。
因此，只有直系親屬，即父母(包括公婆和岳父母)、配偶和子女去世才享有帶薪喪假的權利。
另外，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
根據相關規定，只有在職工的直系親屬去世后，才能請喪假。而此時單位要在喪假期間支付職工一定的工資，換言之，也就是賦予了職工帶薪休喪假的權利。而關于“勞動法規定喪假有幾天”的問題，從上文的介紹中知道，一般是給予1-3天。
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