一、喪假需要提供什么證明

企業(yè)文化是除人、財(cái)、物之外的第四種重要資源，具有諸多不可替代的功能。細(xì)節(jié)決定成敗，如果企業(yè)向請(qǐng)喪假的員工索要死亡證明檢驗(yàn)人性化維度，應(yīng)將其上升到企業(yè)文化建設(shè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度。不過(guò)，職工請(qǐng)喪假時(shí)是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國(guó)家人社部門(mén)并無(wú)明確規(guī)定。法律上對(duì)于請(qǐng)假索要死亡證明并沒(méi)有明確的限制，也并沒(méi)有作出必須履行的要求。

雖然法律對(duì)喪假證明沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，但為了方便企業(yè)管理，所以還是提供一些相關(guān)證明比較好，畢竟企業(yè)的第一要義是盈利，喪假期間按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)正常發(fā)放工資。所以企業(yè)這樣做也是無(wú)奈之舉，一旦出現(xiàn)這種情況，還是雙方理解一下比較好。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”

死亡證明不僅僅只有醫(yī)院能開(kāi)，以下幾個(gè)機(jī)構(gòu)也能開(kāi)死亡證明：公民正常死亡無(wú)法取得醫(yī)院出具的死亡證明的，憑居(村)委會(huì)或衛(wèi)生站(所)出具的證明;非正常死亡或衛(wèi)生部門(mén)不能確定是否屬于正常死亡者，憑公安司法部門(mén)出具的死亡證明;已經(jīng)火化的，憑殯葬部門(mén)出具的火化證明。

二、喪假請(qǐng)假天數(shù)的參考

1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆死亡時(shí)，給予喪假3天。

2、喪事在外地料理的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。往返路途費(fèi)用，由員工自理。

3、在公司工作滿(mǎn)1年的員工，與配偶分居兩地或與父母分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。

(1)、員工探望配偶，每年一次，假期30天;

(2)、未婚員工探望父母，每年一次，假期20天;

(3)、已婚員工探望父母，每4年一次，假期20天;

(4)、假期包括公休假和法定假日在內(nèi)。

索要死亡證明書(shū)可能說(shuō)有點(diǎn)太無(wú)情，單位這樣做往往也是無(wú)奈之舉，為了保證雙方的基本權(quán)利，單位最好制定相關(guān)規(guī)定用來(lái)參考。除此之外單位還可以在喪假期間派人親自慰問(wèn)或者打電話(huà)表示關(guān)懷來(lái)驗(yàn)證真假，同時(shí)還可以體現(xiàn)企業(yè)的關(guān)懷。喪假需要提供什么證明大家現(xiàn)在都清楚了嗎?更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸律師。