不少勞動(dòng)者因?yàn)槿肼毿那校浟伺c用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，這本身就是沒(méi)有對(duì)自己權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。要是在之后被單位辭退的話，此時(shí)勞動(dòng)者還能獲得相應(yīng)的補(bǔ)償嗎？相信這是很多勞動(dòng)者都比較關(guān)注的話題，小編就來(lái)為大家簡(jiǎn)單介紹一下。

首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，如果用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同即已違反了以上規(guī)定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應(yīng)得到相應(yīng)賠償

1.未簽合同前二倍工資。

與公司未簽合同，你可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日(最多不超過(guò)11個(gè)月)。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果未簽合同又被辭退，也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”如案例二中王小姐即可獲得3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.其他補(bǔ)償。

1)代通知金

如果用人單位沒(méi)有提前三十天發(fā)放辭退的書面通知，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條“用人單位與勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者”的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2)社會(huì)保險(xiǎn)金、加班費(fèi)、押金等費(fèi)用。

不過(guò)，需要補(bǔ)充的是，前文提到的“兩倍工資”的起算時(shí)間應(yīng)為用工之日起滿一個(gè)月的次日，而訴訟時(shí)效為一年期，所以有未簽合同的勞動(dòng)者可要抓緊時(shí)間，準(zhǔn)備好證據(jù)，將維權(quán)進(jìn)行到底!

首先，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行二倍的工資，同時(shí)要是在沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下將勞動(dòng)者辭退的話，因?yàn)橐呀?jīng)具備事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，所以此時(shí)也是要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹＿@就是小編在上文中為大家?guī)?lái)的內(nèi)容。更多法律方面的問(wèn)題，您可以到律霸網(wǎng)站進(jìn)行具體了解。