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寧波
工傷認定申請時效
法律的時效是為了督促當事人及時行使自己的權利，勞動工傷賠償也是有時效限制的，那么勞動工傷賠償的時效是多久呢？當事人在什么時候可以提出賠償請求呢？時效過了以后當事人是否還可以拿到賠償呢？本文將詳細介紹有關工傷賠償的時效問題。
工傷賠償時效
我國《民法通則》第136條規定“下列時效為一年1、身體受到傷害要求賠償的;2、出售質量不合規格的商品未聲明的;3、延付或拒付租金的;4、寄存財物被丟失或被損壞的。”
受到工傷后首先可以要求工傷保險賠償，一旦認定工傷，即可根據國家法規獲得較高的賠償。注意提起工傷認定的時間是受到工傷后1年內。
但是有些用人單位不幫員工買社保，導致員工享受不了工傷保險，這時候，勞動者做完工傷鑒定后可向用人單位提起民事訴訟，要求由單位來賠償工傷治療的費用。
工傷事故發生1年后，一般情況下，工傷認定和人身損害賠償都已過時效。但如果受害者能在事故發生后1年內通過提出要求等方式引起訴訟時效中斷，則訴訟時效還可重新計算。
可見，工傷受害者應及時通過申請工傷認定、提起訴訟、提出要求等方式維護自己的權利。
以上是律霸小編整理的關于勞動工傷的賠償的時效的問題，希望對您有所幫助。
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