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寧波
工傷的認定標準具體包括什么
勞動者在勞動過程中，也許會遭遇受傷事故，那么怎樣才能歸納進工傷呢?為了保護勞動者的合法利益，我國在《工傷保險條例》中明確規定了工傷的認定標準。下面為大家具體介紹工傷的認定標準。
一、工傷范圍
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行)
二、視同工傷
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。(新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行)
三、非工傷情形
《工傷保險條例》第十六條規定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。(新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行)
從工傷的認定標準中，我們可以看出國家對勞動者利益的保護和對勞動者的重視，除了一些因勞動者主觀意識造成的損害外，一般都歸入工傷，且規定用人單位給予一定的賠償。視同工傷雖然不歸入工傷范圍，但是和工傷享受同等待遇。更多相關知識您可以咨詢律霸茂名律師。
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