說到童工，很多人都只是簡(jiǎn)單的知道一點(diǎn)，大概就是不能雇傭年齡比較小的勞動(dòng)者，但是對(duì)于童工的具體含義是什么樣的，相信不少人還是不太清楚的，而且大家都知道雇傭童工的話是會(huì)受到相應(yīng)的處罰的，那么勞動(dòng)法童工的定義是怎樣的，雇傭童工有什么處罰?

一、童工的定義是什么

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人統(tǒng)稱使用童工)。

禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用的不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育行政部門制定。

學(xué)校、其它教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，不屬于使用童工。

二、違規(guī)招用童工的處罰措施

(一)任何單位或個(gè)人與童工簽訂的勞動(dòng)合同為無效合同，并依法追究當(dāng)事人的責(zé)任。

(二)違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人負(fù)責(zé)將童工送回原居住地，所需的車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，由使用童工的單位或個(gè)人按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工因工出差的標(biāo)準(zhǔn)支付。

(三)違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工，應(yīng)及時(shí)送往醫(yī)院治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活等費(fèi)用，醫(yī)療期最長(zhǎng)為20個(gè)月。

以16周歲為年齡標(biāo)準(zhǔn)，如果未滿16周歲的話，則就屬于我國(guó)法律中規(guī)定的通過，但如果是已滿16周歲不滿18周歲的未成年人，那么就屬于未成年痛，單位不能招錄童工但是可以招錄未成年工。律霸小編為您整理本篇文章，希望對(duì)您有所幫助。

說到勞動(dòng)法，不少人對(duì)其中的勞動(dòng)就業(yè)法童工的定義的印象是比較的深刻的，一般來說如果企業(yè)雇傭年齡在16周歲以下的勞動(dòng)者的話，那么就屬于法律上所說的雇傭童工了，用人單位雇傭童工的話，其與童工簽訂的相應(yīng)的勞動(dòng)合同可以說在法律上是沒有效力的。