從古至今，童工一直是一個(gè)敏感的話題，因?yàn)閮和且粋€(gè)弱勢(shì)群體，所以經(jīng)常受到極大的傷害，而又有不少的企業(yè)非法雇傭童工，但隨著這些年社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，大家逐漸把關(guān)注度都有轉(zhuǎn)到這一方面，國(guó)家對(duì)這一方面也是極其重視，對(duì)企業(yè)非法雇傭童工處罰的也是非常嚴(yán)重的。那么具體有哪一些制度的出發(fā)呢？就請(qǐng)大家一起來(lái)看看下面的介紹吧。

非法雇傭童工處罰

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人（非法雇傭童工處罰）從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，或者招用已滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》用人單位使用童工，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

由此可見(jiàn)，因?yàn)樯鐣?huì)的高度重視，家長(zhǎng)們以及各大媒體社團(tuán)的關(guān)心，童工已經(jīng)是各大相關(guān)部門(mén)高度重視的問(wèn)題，對(duì)聘用童工的企業(yè)也是有著極大地懲罰力度的，從以上的一些國(guó)家法律條款可以看出，童工是違反了勞動(dòng)法，嚴(yán)重的甚至是觸犯刑法會(huì)被判處有期徒刑的。國(guó)家近幾年也還在不停地加大非法雇傭童工處罰的力度。以上就是一些關(guān)于非法雇傭童工的一些相關(guān)知識(shí)整理，希望小編以上的整理對(duì)您有一定的幫助。