從古至今，童工一直是一個敏感的話題，因為兒童是一個弱勢群體，所以經(jīng)常受到極大的傷害，而又有不少的企業(yè)非法雇傭童工，但隨著這些年社會的不斷發(fā)展和進步，大家逐漸把關(guān)注度都有轉(zhuǎn)到這一方面，國家對這一方面也是極其重視，對企業(yè)非法雇傭童工處罰的也是非常嚴重的。那么具體有哪一些制度的出發(fā)呢？就請大家一起來看看下面的介紹吧。

非法雇傭童工處罰

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人（非法雇傭童工處罰）從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應(yīng)當責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

由此可見，因為社會的高度重視，家長們以及各大媒體社團的關(guān)心，童工已經(jīng)是各大相關(guān)部門高度重視的問題，對聘用童工的企業(yè)也是有著極大地懲罰力度的，從以上的一些國家法律條款可以看出，童工是違反了勞動法，嚴重的甚至是觸犯刑法會被判處有期徒刑的。國家近幾年也還在不停地加大非法雇傭童工處罰的力度。以上就是一些關(guān)于非法雇傭童工的一些相關(guān)知識整理，希望小編以上的整理對您有一定的幫助。