養(yǎng)老保險(xiǎn)相信大家都非常的熟悉，但是說(shuō)到企業(yè)年金可能知道的人并不是特別多，其實(shí)企業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)非常的類似。它們的目的都是為了讓社會(huì)的保障體系更加的完善，同時(shí)也能讓勞動(dòng)者退休之后過(guò)的更加好一點(diǎn)，下面給大家簡(jiǎn)單介紹一下陜西省企業(yè)年金試行辦法的主要內(nèi)容是什么樣的?

企業(yè)年金是多層次社會(huì)保障體系的重要組成部分，是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是國(guó)家法定保險(xiǎn)的一種必要補(bǔ)充。為進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)年金試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制定本試行辦法。

一、建立企業(yè)年金的原則

(一)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展原則。通過(guò)建立企業(yè)年金，提高廣大職工退休后的待遇水平，以激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

(二)效率原則。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可以多補(bǔ)充;經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)，可以少補(bǔ)充或不補(bǔ)充。職工的企業(yè)年金水平應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)貢獻(xiàn)的不同有所區(qū)別，貢獻(xiàn)較大的職工，企業(yè)可以適當(dāng)提高企業(yè)年金的水平。

(三)宏觀指導(dǎo)和企業(yè)自主相結(jié)合原則。政府支持和鼓勵(lì)企業(yè)為職工建立企業(yè)年金，并對(duì)其進(jìn)行宏觀指導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定，自主制定企業(yè)年金方案，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。

二、企業(yè)年金的實(shí)施范圍和對(duì)象

(一)范圍：凡在本省行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)登記、具有法人資格、經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立核算，并參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)企業(yè)(含企業(yè)化管理事業(yè)單位)，均屬于本辦法的實(shí)施范圍。

(二)對(duì)象：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并且試用期已滿的企業(yè)職工。

三、建立企業(yè)年金的條件

(一)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)經(jīng)濟(jì)效益好，當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)定，具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。

(三)民主管理制度健全，具有集體協(xié)商機(jī)制。

四、企業(yè)年金繳費(fèi)及資金來(lái)源

(一)企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，個(gè)人繳費(fèi)原則上不超過(guò)供款總額的一半。職工個(gè)人繳費(fèi)可以由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣。

(二)企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可適當(dāng)提高繳費(fèi)水平。

(三)企業(yè)繳費(fèi)由以下幾部分組成：在上年度工資總額4%以內(nèi)(含4%)的部分，從成本中列支;企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)中超過(guò)所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)超過(guò)全省)職工平均工資300%以上的部分，返還企業(yè)作為企業(yè)年金資金來(lái)源;企業(yè)還可以在自有資金中列支部分繳費(fèi)。

只是需要?jiǎng)趧?dòng)者們注意的是，只有在繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)之后才可以申請(qǐng)繳納企業(yè)年金，而且在試用期的勞動(dòng)者們是沒(méi)有辦法繳納企業(yè)年金的。