日出日落，大家在繁忙的一天中度過，那在辛苦一天回到家后的心情是由什么來影響的呢，那肯定是關心自己這一天中的付出是否能得到相應的報酬，最關心的問題莫過于還是自己的工資，那作為勞動者的你們對工資支付暫行規定補充規定了解認識過嗎，要想讓自己的利益得到充分保障那咱們就得對這些與自己有關的相應知識有一定的了解。

根據《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)，以下簡稱《規定》確定的原則，現就有關問題作出如下補充規定：

一、工資支付規定

《規定》第11條、第12條、第13條所稱“按勞動合同規定的標準”，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規定執行確有困難的，地方或行業勞動行政部門可在不違反《規定》所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。

二、關于加班加點的工資支付問題

1、《規定》

第13條第一、二、三款規定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

2、關于勞動者日工資折算。

由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯系，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。

根據國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間為40小時的規定，每月制度工時天數為21.5天，考慮到國家允許施行每周40小時工作制度有困難的企業最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內，實行每周44小時工時制度的企業，其日工資折算可仍按每月制度工作天數23.5 天執行。

三、《規定》

第15條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發工資的情況：

(1)家的法律、法規中有明確規定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;

(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準);

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

四、《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

五、關于特殊人員的工資支付問題

1、勞動者受處分后的工資支付：

(1)勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬;

(2)勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。

2、不同勞動者

學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

3、軍人等

新就業復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業軍隊轉業干部的工資待遇，按國家有關規定執行。

在以上內容的描述中，簡單介紹了工資支付的補充規定，作為一個勞動者就應該多了解這方面的知識，大家可以知道工資支付的條件以及各種不同職業勞動者應該有怎樣的工資支付，如果在工資支付暫行規定補充規定中發現有自己曾經面對的情況建議仔細閱讀以上內容，保障好自己的權益，不能讓自己的付出得不到相應的報酬。