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產假工資怎么支付

來源: 律霸官方 · 2020-02-27 · 1128人看過

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女性同胞們在職場生涯中會遇到生育,產期;那么就會遇到產假,期間的工資補貼具體又是如何的呢?由于女職工生理上的特殊性,我國對女職工規定了很多特殊保護,其中有一項就是關于女職工產假期間工資保護


法律規定,女職工產假期間用人單位要支付相應的工資。究竟女職工產假期間工資怎么支付呢?

按照國家有關規定,女職工產假不少于90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15女職工產假期間,用人單位參加生育保險的,由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的,產假期間的工資由用人單位支付。


一、產假的一般規定

1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15;

2、難產,增加產假15;

3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15;

4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;

6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

二、產假待遇

第一,保胎假,工資按照病假發。

保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

第二,產前假,工資按八成發。

懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。


第三,產假,領生育津貼。

產假包括:98+30(晚育)+15(難產)+15(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。

第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

女職工在產假期間可以享受保胎假、產前假以及產假、哺乳假等假期,在不同的假期階段,用人單位會按照不同的標準來支付工資。各位女職工們可以看看自己如今處于哪個階段,單位應該支付多少的工資。要是因此發生糾紛的話,可以聘請我們經驗豐富的律師來為你處理。

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