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寧波
員工辭職，竟要付公司違約金？
根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者想要離職的，需提前30天以書面的形式通知用人單位，即可解除勞動合同，而如果還處于試用期，則只需要提前3天。那么，員工辭職，需要付公司違約金嗎？
根據《勞動合同法》第二十五條規定，用人單位能與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情況，只有當勞動者違反服務期的約定或是競業限制約定這兩種情況。
一、?服務期
《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二、保密義務和競業限制
《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
因此，如果用人單位沒有付費為勞動者提供專業技術培訓或者與勞動者有著競業限制約定的的話，只要勞動者根據《勞動合同法》的規定，履行提前30天告知的義務，即可離職。
以上就是員工辭職需要付公司違約金的兩種情況。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
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