“勞動(dòng)的人”，是對(duì)從事勞作活動(dòng)一類人的統(tǒng)稱。勞動(dòng)者是一個(gè)涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活資料來(lái)源的公民都可稱為勞動(dòng)者。而對(duì)于勞務(wù)派遣中單位用工同工不同酬的情況也是時(shí)有發(fā)生的，并且為不少勞動(dòng)者為困擾。那么，如果，在勞務(wù)派遣中的損害責(zé)任是如何規(guī)定的呢？本次，律霸小編就和大家聊聊這個(gè)問(wèn)題。

勞務(wù)派遣，說(shuō)的是勞務(wù)派遣單位即用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，由派遣單位與實(shí)際用工單位通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)、勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等而形成的關(guān)系。

案例簡(jiǎn)介(一)

李大花由廣州某派遣公司派遣至廣州某建筑公司做建筑工人。2010年7月10日，她被從工地四樓滾下的圓柱形水泥塊擊中頭部，導(dǎo)致當(dāng)場(chǎng)受傷昏迷，經(jīng)醫(yī)院診斷為：重型顱腦損傷，粉碎性顱骨骨折。入院后，截至2010年11月29日，李大花的醫(yī)療費(fèi)用已經(jīng)達(dá)到35萬(wàn)元，目前還在繼續(xù)治療中，并欠下10多萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)。前期，某建筑公司還支付了部分醫(yī)療費(fèi)，但2010年11月29日以后，用工單位和派遣公司就互相推脫，拒不支付醫(yī)療費(fèi)。

在勞務(wù)派遣的三方當(dāng)事人中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，其合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫绞滓Ｗo(hù)。因此，當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位和派遣單位對(duì)造成勞動(dòng)者損害要承擔(dān)連帶責(zé)任，就是說(shuō)如果無(wú)論是由哪方導(dǎo)致勞動(dòng)者受損害，勞動(dòng)者向勞務(wù)派遣公司或者用工單位任意一方追償，那么被追償?shù)囊环蕉紤?yīng)當(dāng)獨(dú)立對(duì)派遣勞動(dòng)者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任。即使被派遣勞動(dòng)者只起訴一方，法院也有權(quán)利直接追加另一方為被告。

案例簡(jiǎn)介(二)

2013年7月，吳某在某造紙廠廠區(qū)門口擔(dān)任保安，秦某與吳某發(fā)生口角，隨之發(fā)生沖突，隨后吳某手持鋼管追打已逃跑的秦某，擊中其頭部，造成秦某頭部嚴(yán)重?fù)p傷。隨后，秦某被送往醫(yī)院救治，期間共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)人民幣35萬(wàn)元。經(jīng)鑒定，秦某構(gòu)成重傷。吳某屬于某勞務(wù)派遣公司員工，造紙廠與勞務(wù)派遣公司簽訂保安服務(wù)合同，吳某被派遣至造紙廠擔(dān)任保安工作。

秦某遂以健康權(quán)侵權(quán)為由向法院起訴，要求吳某、造紙廠、勞務(wù)派遣公司三被告承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)而造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)由該勞動(dòng)者所在的單位向受害者承擔(dān)責(zé)任。但是在勞務(wù)派遣關(guān)系中，所涉及的單位有派遣單位和用工單位兩家，侵權(quán)責(zé)任法明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。所以在本案中，造紙廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任，勞務(wù)派遣公司只有在有過(guò)錯(cuò)的前提下才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

對(duì)于此，法律上的規(guī)定是：

《勞動(dòng)合同法》九十二條：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

被派遣的勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，可與用人單位或勞務(wù)派遣單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞務(wù)派遣中的損害責(zé)任是如何規(guī)定的的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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