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寧波
勞務派遣中的損害責任是如何規定的
“勞動的人”，是對從事勞作活動一類人的統稱。勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。而對于勞務派遣中單位用工同工不同酬的情況也是時有發生的，并且為不少勞動者為困擾。那么，如果，在勞務派遣中的損害責任是如何規定的呢？本次，律霸小編就和大家聊聊這個問題。
勞務派遣，說的是勞務派遣單位即用人單位與勞動者訂立勞動合同后，由派遣單位與實際用工單位通過簽訂勞務派遣協議，將勞動者派遣到用工單位工作，用工單位實際使用勞動者，用工單位向勞務派遣單位支付管理費、勞動者工資、社會保險費用等而形成的關系。
案例簡介(一)
李大花由廣州某派遣公司派遣至廣州某建筑公司做建筑工人。2010年7月10日，她被從工地四樓滾下的圓柱形水泥塊擊中頭部，導致當場受傷昏迷，經醫院診斷為：重型顱腦損傷，粉碎性顱骨骨折。入院后，截至2010年11月29日，李大花的醫療費用已經達到35萬元，目前還在繼續治療中，并欠下10多萬元醫療費。前期，某建筑公司還支付了部分醫療費，但2010年11月29日以后，用工單位和派遣公司就互相推脫，拒不支付醫療費。
在勞務派遣的三方當事人中，勞動者處于弱勢地位，其合法權益應當得到首要保護。因此，當勞動者的權益受到侵害時，用工單位和派遣單位對造成勞動者損害要承擔連帶責任，就是說如果無論是由哪方導致勞動者受損害，勞動者向勞務派遣公司或者用工單位任意一方追償，那么被追償的一方都應當獨立對派遣勞動者承擔所有的賠償責任。即使被派遣勞動者只起訴一方，法院也有權利直接追加另一方為被告。
案例簡介(二)
2013年7月，吳某在某造紙廠廠區門口擔任保安，秦某與吳某發生口角，隨之發生沖突，隨后吳某手持鋼管追打已逃跑的秦某，擊中其頭部，造成秦某頭部嚴重損傷。隨后，秦某被送往醫院救治，期間共發生醫療費人民幣35萬元。經鑒定，秦某構成重傷。吳某屬于某勞務派遣公司員工，造紙廠與勞務派遣公司簽訂保安服務合同，吳某被派遣至造紙廠擔任保安工作。
秦某遂以健康權侵權為由向法院起訴，要求吳某、造紙廠、勞務派遣公司三被告承擔賠償責任。
勞動者因執行工作任務而造成他人損害的，應當由該勞動者所在的單位向受害者承擔責任。但是在勞務派遣關系中，所涉及的單位有派遣單位和用工單位兩家，侵權責任法明確規定：“勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。所以在本案中，造紙廠應當承擔主要責任，勞務派遣公司只有在有過錯的前提下才會承擔相應的補充責任。
對于此，法律上的規定是：
《勞動合同法》九十二條：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
《侵權責任法》第三十四條：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任;勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
被派遣的勞動者在工作時受傷，可與用人單位或勞務派遣單位協商解決，協商不成可以請求當地仲裁委員會進行調解和仲裁，對仲裁結果不服的，可在15天內向法院提起訴訟。
以上就是律霸小編為大家整理的關于勞務派遣中的損害責任是如何規定的的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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