休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律、法規(guī)賦予勞動者的一項基本權(quán)利,是勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作,而自由支配的時間。
我國正式確立雙休制,是在1995年3月25日,國務(wù)院頒布的《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的決定》,中把第三條規(guī)定改為:“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”這樣換算下來,那就是一周工作五天,休息兩天。
但是當(dāng)我們?nèi)ゲ榭凑衅感畔r,能顯而易見的發(fā)現(xiàn)很多公司是實行的是周日單休的,這難道不是違法的嗎?
這里需要說明的是,不是說所有企業(yè)都實行雙休制,而是以“標(biāo)準(zhǔn)工時制”為原則。
但是,根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第五條規(guī)定:“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,按照國家有關(guān)規(guī)定可以實行其他工作和休息辦法。”
這個“其他工作和休息辦法”,就是“特殊工時制”。結(jié)合《勞動法》第38條的規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”
我們可以得知,在每周至少讓你休息一天,又不超過法定加班時間限制,又經(jīng)過人社局審批的情況下,特殊工時制下的單休,是合法的。當(dāng)然,企業(yè)安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作的,是應(yīng)當(dāng)事先與勞動者協(xié)商一致的。
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