近年來(lái)，隨著我國(guó)勞動(dòng)法的不斷完善，以及人民素養(yǎng)的提高，很多勞動(dòng)者都有了法律意識(shí)。也正因此，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛案件一直呈現(xiàn)一個(gè)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。

有的時(shí)候，勞動(dòng)者可以和用人單位達(dá)成共識(shí)，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是遇到一些不按照法律規(guī)定的用人單位來(lái)說(shuō)，就讓勞動(dòng)者很心寒了，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者要選什么維權(quán)途徑去維護(hù)自己權(quán)益呢？

相信懂點(diǎn)法的人都知道當(dāng)有勞動(dòng)糾紛時(shí)，要去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。但你知道嗎？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也并不是都管的，有的時(shí)候去找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)更合適！勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的兩把利劍，那什么糾紛可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，什么糾紛可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)呢？

一、當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可選擇勞動(dòng)仲裁委員。

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

從以上案件受理范圍，可以看出既有不同部分，也有很多是重合部分，比如訂立勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工資等，那么作為勞動(dòng)者應(yīng)該按照什么原則去選擇呢？

1.勞動(dòng)者自愿原則。在兩個(gè)機(jī)構(gòu)都可以管的情況下，勞動(dòng)者可以自由選擇管理機(jī)構(gòu)，可去仲裁科去勞動(dòng)監(jiān)察，但只能二擇一。

這類(lèi)型案件包括：用人單位錄用職工非法收費(fèi)、拖欠克扣勞動(dòng)者工資、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、加班加點(diǎn)不支付加班費(fèi)、主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金、工資低于最低工資等。

2.各司其職原則。有些案件是明確規(guī)定受理機(jī)構(gòu)的，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁受理；使用童工、職業(yè)中介的違法事宜屬于勞動(dòng)監(jiān)察受理的。

3.一個(gè)根本原則，有爭(zhēng)議的勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)監(jiān)察絕對(duì)不會(huì)受理。

通過(guò)以上三個(gè)原則，相信大家也知道了什么糾紛可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，什么糾紛可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)。小編建議對(duì)沒(méi)有爭(zhēng)議、欠款金額較小的、不想拖時(shí)間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件首先選擇勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)。

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