在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
停工留薪期有哪些管理辦法
如今社會經濟在不斷的發展，我們國家法律對于勞動法的法律規定也是在不斷的完善，很多的員工在工作期間可能會出現停工留薪的現象，對于這種情況，很多朋友們不太了解也不知道相關的管理辦法，那么停工留薪期有哪些管理辦法？下面律霸小編為大家詳細的介紹一下。
?
一、停止留薪期是什么
?
停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后休養期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長期限不得超過12個月。
?
關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市、自治區的規定，一般按以下辦法確定：
?
（一）部分地區社會保險行政部門和衛生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》（如福建省、北京市、山東省、重慶市等），對各類傷情停工留薪期期限進行了規定。在這些地區，由工傷職工條件治療工傷醫療機構書面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。
?
（二）在沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。
?
二、停止留薪期誰說了算
?
正確判斷停工留薪的結束時間是準確計算停工留薪期的關鍵。實踐中對停工留薪期結束時間的認定有不同意見，歸納起來主要有三種：其一，將工傷職工傷愈時間認定為計算停工留薪期的結束時間；其二，將醫療機構出具的意見，即建議休息治療的最后一天，認定為計算停工留薪期的結束時間；其三，將勞動能力鑒定結論作出或送達當事人的時間認定為計算停工留薪期的結束時間。
?
應根據工傷職工的傷情、病情來確定其應享受多長時間的停工留薪期，具體程序是由簽訂服務協議的治療工傷機構提出意見，出具相關證明，并經過社會保險經辦機構確認。另外，將判斷停工留薪期有無及其長短的傷情、病情界定在“相對穩定”比較合適。許多地方的社會保障機構均制定有《停工留薪期目錄》，均是按照相應病情結合醫療實踐確定的治療各類傷病一般所需的時間和期限。如于２０１０年８月實施的《福建省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》，就是將工傷職工所受傷害以《福建省工傷職工停工留薪期分類目錄》的方式列出，分別建議停工留薪期。因為職工所受的傷害無法一一窮盡，所以又在第５條規定：“工傷職工所受傷害未列入《福建省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或傷情相對穩定的時間確定其停工留薪期。具體期限由用人單位或社會保險經辦機構根據經治醫療機構的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。”
?
因此，法院在審理由于停工留薪期待遇爭議而引發的案件時，應以治療工傷的醫院的意見為基礎，并參考當地社會保障機構制定的《停工留薪期目錄》，以此來確定勞動者應享受的停工留薪期待遇。
?
三、停工留薪期有哪些管理辦法
?
（一）工傷職工的停工留薪期管理，維護當事人的合法權益，福建、北京、山東、吉林、廣東、重慶等相當一部分省、直轄市、自治區制定《工傷職工停工留薪期管理辦法》，規定了確定工傷職工停工留薪期的程序、條件、待遇、爭議處理，附件《停工留薪期分類目錄》則對各類傷情停工留薪期期限做了規定。
?
（二）按管理辦法規定，企業職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工負傷或者患職業病停止工作接受治療，繼續享受原工資福利的期限。企業根據工傷醫療服務機構確診的診斷證明，對照《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定停工留薪期，對于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對應最長的停工留薪期確定。對傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或傷情相對穩定的時間確定其停工留薪期。具體期限由用人單位或社會保險經辦機構根據經治醫療機構的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。工傷職工停工留薪期到期，存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，按鑒定結論適用法律法規享受工傷保險待遇。工傷職工停工留薪期到期重返工作崗位或從事其他工作經勞動能力鑒定委員會確認屬舊傷復發的，應當同時確認舊傷復發的停工留薪期期限，享受停工留薪期待遇。工傷職工停工留薪期滿，拒不進行勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。
?
以上就是律霸網小編為你一一整理的關于停工留薪期有哪些管理辦法的相關的內容。正確判斷停工留薪的結束時間是準確計算停工留薪期的關鍵。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長期限不得超過12個月。以上就是對該問題的解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么情況下合同無效？
2020-02-11員工上班期間感染新冠肺炎，屬于工傷嗎？
2020-02-26借款合同的效力
2020-03-17交通肇事罪認定程序
2020-03-27這4種情況下，可以對員工進行調崗
2020-04-01征地補償操作的程序
2020-04-09臨時工的工傷賠償標準如何？
2020-04-11客戶拖欠工程款，請問怎么寫催款通知書？
2020-04-13生下來就沒管過孩子？補償撫養費！
2020-04-18電視劇著作權歸編劇嗎
2020-04-20組織領導傳銷罪贓款需要退還嗎
2020-04-28工程款被惡意拖欠如何處理
2020-04-28出租人單方解除合同的情形有哪些
2020-04-29離婚損害賠償條件包括哪些？
2020-04-30同居財產如何分割
2020-05-06爭奪子女撫養權需要哪些證據？
2020-04-30離婚以后想要變更孩子撫養權怎么處理？
2020-04-30夫妻離婚時家庭財產如何分割？
2020-05-01法律上撫養權是如何判定
2020-05-01公司倒閉員工按入職時間賠償標準是什么
2020-05-01離婚以后孩子撫養費通常包括哪些？
2020-05-01保證期間未向保證人主張權利，保證人免責
2020-05-02民間借貸注意事項是什么
2020-05-03最新婚姻法結婚條件區別有哪些
2020-05-04四級醫療事故怎么賠？
2020-05-04離婚以后要求增加子女撫養費合理嗎？
2020-05-04離婚撫養費怎么給？增加撫養費有哪些法定理由？
2020-05-05老公出軌可以要求小三賠償嗎？離婚賠償有哪些法規？
2020-05-05拒不執行法院判決有什么后果
2020-05-06國家節能補貼政策是什么
2020-05-08如何協議離婚怎么分配財產
2020-05-08簽訂購房合同需注意什么內容
2020-05-09出嫁的女兒有沒有父母遺產繼承權？
2020-05-11房屋拆遷補償有哪些方式？計算標準是什么？
2020-05-12加工承攬合同印花稅如何計算？
2020-05-12醫療損害責任主要構成要件是什么
2020-05-13想追回彩禮女方不履行義務如何處理
2020-05-13公司股票上市需要什么條件
2020-05-13破壞生產經營罪的界限是什么？
2020-05-13宣告死亡的法律效果
2020-05-15