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勞務(wù)派遣與正式工有什么區(qū)別？
勞務(wù)派遣是指由派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。簡(jiǎn)單來講就是用人單位與派遣單位之間的勞務(wù)人員的輸出。
正式工，就是直接簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。正式員工不僅享有合同規(guī)定的正常工資、各種福利補(bǔ)貼以及績(jī)效獎(jiǎng)金之外，還有更多的晉升機(jī)會(huì)。這里要注意的是試用期的員工不能算是正式工。
那么，勞務(wù)派遣與正式工有什么區(qū)別呢？
一、用工關(guān)系的不同。
勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系歸屬在派遣單位，不在用人單位。
二、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。
正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。
三、五險(xiǎn)一金的繳納不同。
派遣員工的五險(xiǎn)一金可以由派遣單位和用人單位協(xié)商繳納。并不需要由用人單位強(qiáng)制繳納。
四、待遇不同。
在沒有實(shí)行同工同酬時(shí)派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實(shí)行勞務(wù)派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點(diǎn)差別。
以上就是勞務(wù)派遣與正式工的區(qū)別。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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