勞動(dòng)仲裁,是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決,以達(dá)到解決糾紛的一種方式。
同時(shí)勞動(dòng)仲裁,也是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向法院提起訴訟的前置程序,一般未進(jìn)行勞動(dòng)仲裁相關(guān)程序的勞動(dòng)糾紛案件,法院不予以受理而告知應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
因此,如需提起勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)程序進(jìn)行,否則勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。
那么,如果想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,到底該怎么去申請(qǐng)呢?要準(zhǔn)備些什么注意些什么呢?
【法律意見】
1、需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙),并加蓋查詢章,用以證明該用人單位的身份。
2、證明在該公司上班的證據(jù)很多,比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等,只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。
3、寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門都有樣板,一式兩份),加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動(dòng)仲裁委就行了,仲裁委會(huì)立案審理的。
4、賠償問題:你可以主動(dòng)辭職,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作起至離職之日止雙倍工資。
5、依據(jù)法律規(guī)定,你有權(quán)要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,如果公司不肯簽,你完全可以辭職,并要求公司支付你上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。你可以要求公司支付你全部加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。你還有權(quán)要求公司補(bǔ)繳社保(可以折算成現(xiàn)金支付)。如果公司不支付你上述賠償,你可以按照我前述程序,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁,直至訴訟。
【法律依據(jù)】
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《勞動(dòng)合同法》第82條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果用人單位是在縣區(qū)一級(jí)的市場(chǎng)監(jiān)督管理局登記,可以向用人單位注冊(cè)地的縣區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位是在市一級(jí)的,市場(chǎng)監(jiān)督管理局,登記可以向用人單位注冊(cè)地的市級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或者向縣區(qū)一級(jí)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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