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寧波
自動離職手續應該怎么辦理？
現在，離職變得越來越家常便飯，很多年輕人非常注重自己在公司的工作體驗，如果覺得不合適，就申請自動離職，尋找下一個適合自己的職位。但是有時候初入職場的新手并不清楚自動離職手續應該如何辦理。最近，就有不少向律霸網小編咨詢李東離職手續問題的。
那么，律霸網小編就來先說說離職的周期。
員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、部門經理)的離職周期一般為7天或7天以上，高層(總監)的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者(副總經理及以上)的離職周期一般為1個月或以上。
接下來，律霸網小編再來說說離職管理交接的問題。
離職手續的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業的勞動關系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。
離職手續應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續。
最后，律霸網小編向大家說明一下離職交接的內容。
離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：
技術資料交接——包括技術研發信息、產品配方、技術測試信息等，一般交給技術部負責人;
客戶資料交接——包括客戶的企業名稱、聯系人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發生的業務記錄等，一般交給客服部負責人;
帳務資料交接——包括應收、應付款記錄、預支款項交割等，一般與財務部進行交接。
注意，只有在所有交接手續辦理完成后，方結算領取薪資。
想必大家看了上面的說明之后，對自動離職的手續辦理有了一定的了解。律霸網小編覺得大家注重自己的權益是非常棒的表現，但是大家在尋找工作的時候可以再多多考慮公司的加班情況、員工的反饋等等，多多收集相應的信息，減少自己踩雷的幾率。這樣可以更少地浪費自己未來的時間和精力，而且跳槽過于頻繁也容易讓HR認為自己并不穩定，也許到了新的崗位上，也會很快離職，降低了自己面試的成功率。
以上內容就是關于自動離職手續應該怎么辦理的相關回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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