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勞動爭議有什么規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 245人看過

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。要求仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。

勞動爭議必須提交勞動仲裁委員會，然后才能提交法院。因此，勞動者對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

仲裁機構(gòu)因其他原因作出不予受理裁決的，當事人可以根據(jù)裁決書在15日內(nèi)向法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求書，以及仲裁請求書所依據(jù)的事實和理由（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名和住所。

如果寫仲裁申請書確有困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當將其記入筆錄，并告知對方當事人。以上是律霸編輯對相關問題的回答。我希望它能幫助你。如果您還有任何疑問，可以在線咨詢律霸的專業(yè)律師。你知道嗎

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