工傷鑒定后工傷復發處理規定

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 228人看過

第二十八條勞動能力鑒定結束一年后,受傷職工或者其近親屬、所在單位、經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力復核鑒定。第三十三條職工因意外傷害、職業病需要停工接受工傷醫療的,停工留薪期間原工資和福利待遇不變,由所在單位按月支付。一般來說,停工停留時間不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的,經設區市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后,應當停止支付原待遇,依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級傷殘的,享受下列待遇:

(一)從工傷保險基金中按照傷殘等級發放一次性傷殘津貼。標準為:7級傷殘為13個月的工資,8級傷殘為11個月的工資,9級傷殘為9個月的工資,10級傷殘為7個月的工資(2)如果勞動或雇傭合同終止或員工本人提出終止勞動或雇傭合同,工傷一次性醫療補貼由工傷保險基金支付,殘疾一次性就業補貼由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準,由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十八條工傷職工復發需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規定的工傷待遇

2。勞動合同法關于工傷認定后再次發生工傷的規定。但本法第四十二條第二款規定,勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的,解除勞動合同,依照國家有關工傷保險的規定執行。你知道嗎

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