勞動爭議的解決過程是什么？不同的結算方式是不同的。勞動爭議處理程序如下。

1。申請勞動爭議調解程序。1勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。2調解不成的，一方可以向勞動爭議調解委員會申請仲裁，仲裁委員會可以申請仲裁。任何一方都可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二，申請勞動爭議仲裁程序勞動爭議仲裁又稱仲裁。仲裁作為處理企業勞動爭議的方式之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對雙方爭議案件進行中間仲裁的執法行為。仲裁一般經歷以下幾個階段：（1）案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；二是受理案件。仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在一段時間內決定是否受理。（2） 調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，了解糾紛的執行情況，為下一步的調解或裁決做好準備。調查取證工作包括撰寫調查提綱、根據調查提綱進行有針對性的調查取證、核實調查結果和有關證據等。（3）調解階段。仲裁庭應當在查明事實的基礎上，先行調解，努力使雙方當事人自愿達成協議。達成協議的仲裁庭，還應當作出仲裁調解書。（4） 審判階段。仲裁庭調解無效或者調解未達成前當事人反悔，調解不成的，勞動爭議進入裁決階段。仲裁庭的裁決應當以仲裁會議的形式作出。一般經過法庭調查、辯論和雙方陳述的過程。最后，仲裁員充分協商爭議事實，按照少數服從多數的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應當作出調解裁決。當事人對裁定不服的，可以在規定的期限內向法院起訴。（5） 調解或裁決的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效，仲裁裁決在法定訴訟期間屆滿后生效。調解、裁定生效后，雙方當事人應當自覺執行。申請勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟程序，以勞動法律法規為依據，根據勞動爭議案件的審理活動。1根據現行法律規定，勞動者維權的法律途徑主要有：勞動爭議解決程序、勞動保障監察程序。2目前，這兩種程序各有缺點：（1）按照勞動爭議解決程序，勞動者需要出庭提供證據和辦理較為繁瑣的仲裁程序，勞動者的權益往往因應訴能力較弱而得不到保障。（2） 按照勞動監察程序，舉報投訴可以免除出庭的負擔，而且成本低廉。但是，由于在處理此類案件時缺乏司法系統的有力支持，勞動保障監察的處理和實施難度很大。

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