“案例”

嚴(yán)某是某城市一家外資企業(yè)的員工。企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益良好。雇員的工資和獎(jiǎng)金按月發(fā)放。1998年，由于企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品出口量銳減，企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，職工工資無(wú)法按月結(jié)算。因此，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工協(xié)商，企業(yè)財(cái)務(wù)部門以企業(yè)名義向嚴(yán)某等員工發(fā)放借據(jù)。閆某的借據(jù)上寫著：某外資企業(yè)1998年4月欠閆某工資及獎(jiǎng)金1500元，明年1月付清。1998年4月至12月，嚴(yán)某共收到9張這樣的借條。2009年1月，閆某等人拿借條到企業(yè)財(cái)務(wù)部門取現(xiàn)金，但財(cái)務(wù)部門只給員工發(fā)放了兩個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金。嚴(yán)某等人不服，將“欠條”告上法庭。法院拒絕受理勞動(dòng)爭(zhēng)議，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)嚴(yán)某等人說(shuō)：“根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限只有60天。4月至10月的工資已超過申請(qǐng)仲裁的期限。你不應(yīng)該再起訴了。當(dāng)公司的經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)時(shí)，你會(huì)拿到工資。“顏不知道該怎么辦？本次勞動(dòng)爭(zhēng)議未超過申請(qǐng)仲裁期限。嚴(yán)某等人通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，完全可以要求企業(yè)支付1998年4月至10月的工資和獎(jiǎng)金。首先，閆某等人與企業(yè)之間“工資欠條”無(wú)法兌現(xiàn)的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法院不予受理的做法是正確的。在本案中，嚴(yán)某與他人和企業(yè)之間的糾紛雖然表現(xiàn)為借據(jù)不能兌現(xiàn)的形式，但嚴(yán)某與企業(yè)之間的關(guān)系并不是一般的債務(wù)關(guān)系?！扒沸健奔m紛實(shí)質(zhì)上仍屬于勞動(dòng)者與用人單位之間的拖欠工資糾紛。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

因此，嚴(yán)某必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只有對(duì)仲裁裁決不服，才能向法院提起訴訟。其次，本案不超過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限。《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第八十五條進(jìn)一步規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害的日期。就本案而言，雖然嚴(yán)某的工資和獎(jiǎng)金從1998年4月起就無(wú)法按月領(lǐng)取，但企業(yè)向嚴(yán)某開具了工資欠條，并承諾于1999年1月付清。因此，1999年1月前，嚴(yán)某并不知道自己的工資領(lǐng)取權(quán)受到侵犯。在本案中，“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”應(yīng)指閆某要求企業(yè)兌現(xiàn)“工資欠條”但被拒絕的日期。自該日起60日內(nèi)，嚴(yán)某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付1998年4月至10月的工資、獎(jiǎng)金。你知道嗎