在處理勞動爭議案件的過程中，勞動仲裁是勞動訴訟的必要程序，但并不是解決各種形式勞動爭議的唯一途徑。

勞動法第七十九條規定：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。可見，勞動爭議可以通過協商、仲裁、訴訟等方式解決，但只有勞動仲裁后才能進行勞動訴訟。

案件：

2009年2月15日，被告袁×躍與被告**公司簽訂了《能通石膏礦開采合同》，**公司將能通石膏礦1井、2井的開采承包給袁×躍。根據合同約定，承包人必須嚴格遵守和執行國家有關井下安全生產的規定，所有進入現場的人員必須在下井前接受安全生產教育和培訓，承包人應承擔安全事故責任，包括生產過程中人員傷亡的賠償責任。合同還規定了產品質量、價格、獎懲措施等其他權利和義務。之后，袁岳通過小林的介紹，聘請了原告何發。**公司和袁悅都沒有為賀法進行崗前培訓。2009年6月30日，何×發和作業隊隊長王×祥下井作業。王翔開了一臺鑿巖機來鉆孔，他很配合。王某祥開槍時，何某發在鑿巖機左側，用羊角鋤頭撬開屋頂紅砂巖，造成一塊長約1.5米、寬約0.7米、厚約0.3米的紅砂巖墜落。當紅砂巖掉下來時，他把它撞倒，壓在它的胯部。當王×祥無法移動壓著賀×發的紅砂巖時，他抓住身邊的一把大錘，將紅砂巖砸碎，救出賀×發，并將他拉到離事故現場約5米遠的地方。他恰巧遇到袁岳等人來檢查。袁×躍立即向**公司報案，**公司立即叫了救護車，將他*送往來賓市人民醫院救治。

根據醫院的診斷，他*的損傷為：1。骨盆骨折。L2椎體及L5左側橫突骨折。閉合性血氣胸。術后轉入理塘大隆骨傷科。2009年8月23日，何法自動出院。他住院55天，住院期間的醫療費用共計3.2萬余元，由萬元承擔。在他住院期間，他的妻子去醫院護理。住院期間和回家時，袁×悅已經付了4300元的伙食費和客人去桂林的車費。2009年8月24日，**公司委托河池市益州法醫鑒定所對原告何*的殘疾程度進行鑒定。本所鑒定意見如下：（1）骨盆骨折為10級傷殘；（2）L2椎體、L5左橫突骨折為10級傷殘。2009年12月2日，何×發委托桂林正興司法鑒定所重新鑒定。本所鑒定意見為：何×法傷殘等級為9級（分析原因為骨盆、脊柱損傷分別構成10級傷殘）。根據《勞動能力鑒定通則》、《工傷、職業病致殘等級》規定的晉升原則，可晉升為9級。2010年1月5日，何×法起訴法院要求賠償。

[分歧]

第一種意見是，何某發與**公司存在勞動關系，何某發未經勞動仲裁提起的訴訟不符合法定程序。第二種意見認為，賀×發與**公司沒有勞動合同，與**公司沒有勞動關系，可以直接向法院提起訴訟。作者同意第二種觀點。

袁×躍承包礦山后，何×發受聘為其工作，雙方存在雇傭關系。勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。他*法在一次工作事故中受傷，袁*越負責賠償。礦山開采應當具備法定的資質條件，**公司將礦山承包給不合格的個人袁×躍開采，并對因安全事故造成的損失承擔連帶賠償責任。**公司與袁×悅之間的合同內容只能在合同雙方之間產生效力，對何×發不具有約束力。他可以不經勞動仲裁直接向法院提起訴訟。

[判決書]

泉州法院經審理，判決被告袁躍賠償原告賀發誤工費、護理費、住院伙食補貼、交通費、子女撫養費、殘疾賠償金等經濟損失。，合計37292.5元（扣除預付款4300元，實際仍需支付32992.5元）。被告來到**香河礦業有限公司承擔連帶賠償責任。你知道嗎