1、 不付工資自動離開是否違法?
勞動者未提前30天休假是違法的,用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定。他沒有直接遞交辭職信就離開了。用人單位應當足額支付勞動者的工資,但用人單位可以要求勞動者承擔因勞動者原因造成的直接經(jīng)濟損失和招工費用。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,他應承擔賠償責任。第二,公司自動離職時是否有權不支付全部工資?
1。根據(jù)《勞動法》,勞動者在為用人單位工作后,有權獲得勞動報酬。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。所以,我在公司上班,公司一定要給你發(fā)工資,如果你不發(fā)工資,那是違法的。
2。即使你自動離職,畢竟你為公司工作過,需要支付薪水。公司可以對您的自愿離職進行適度的工資扣除,但必須建立在符合程序的規(guī)章制度下,如通過民主程序討論的規(guī)章制度,大多數(shù)員工認可的規(guī)章制度,經(jīng)員工宣傳、培訓、簽字的規(guī)章制度,或在勞動合同中約定的規(guī)章制度。否則,公司不能隨意扣減員工工資,因為公司沒有行政處罰權。至于工資的扣除,一般不超過20%,或者扣除后的剩余工資不低于最低工資標準。
通過小編的介紹,我們可以了解到,即使員工自動離職,不提交辭職申請,公司仍然需要支付賠償金,由公司造成的損失可以由員工賠償。以上均為律霸組織的相關內(nèi)容。如果你有任何問題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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簡介:
李海艦律師,西南政法大學法學碩士,重慶利欣律師事務所主任,曾從事行政管理,企業(yè)法務3年,公安刑事偵查和法制工作7年,熟悉司法機關辦案流程和內(nèi)部相關制度,律師執(zhí)業(yè)8年,已承辦400余起刑事、民事、仲裁案件,以及70余起非訴案件,辦理的案件涉及重慶、上海、江蘇、浙江、廣西、貴州等地,客戶涵蓋房地產(chǎn)、建設工程、汽車、物流、酒店等行業(yè),長年擔任多家企業(yè)的法律顧問,處理有關項目開發(fā)、投融資、股權轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)交易及商業(yè)交易風控設計等方面的法律事務。
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