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寧波
試用期是雇傭關系嗎
1、 根據《勞動法》的規定，試用期應當包括在勞動合同期限內。簽訂的試用期也屬于勞動關系，所以試用期不算勞動關系。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上有固定期限或者無固定期限的，試用期不超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不規定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者試用期的工資不得低于同一崗位最低工資或者本單位勞動合同規定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。第二十一條勞動合同在試用期內終止。試用期內，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的條件的除外。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2。如何證明勞動關系的事實證明勞動關系的主要依據是：（1）工資發放證明或記錄（職工工資發放名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）“工作證”，用人單位發給勞動者的能夠證明其身份的“服務證”等文件；
（3）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他員工的證言等，從以上分析可以看出，雖然我國法律不允許在試用期內簽訂正式合同，但試用期仍被納入勞動合同的范圍，即試用期內勞動者與用人單位的關系屬于勞動關系。如果有問題，可以聯系律師，律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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