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勞動監察大隊驗收范圍

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-23 · 1108人看過

根據勞動監察法的規定，勞動監察大隊受理的案件主要是勞動者的投訴，如勞動報酬、用人單位侵權等。根據《勞動和社會保障監察條例》第十一條的規定，勞動和社會保障行政部門對下列事項進行勞動和社會保障監察：（一）用人單位制定內部勞動和社會保障規章制度；（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止童工規定的情況；（四）用人單位實施勞動保障監督的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特別勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間、休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費；（八）職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構遵守國家有關職業介紹所的規定，職業技能培訓、職業技能鑒定；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項。

以上知識是小編對“勞動監察大隊驗收范圍是什么”問題的回答。根據勞動監察法的規定，勞動監察大隊受理的案件主要是勞動者的投訴，如勞動報酬、用人單位侵權等。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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