一、已提離職，領(lǐng)導(dǎo)還是施壓工作違法嗎

法律沒有規(guī)定說不能給離職員工安排工作，因此領(lǐng)導(dǎo)給離職員工布置工作是合理的。

據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第37條所述，勞動者想要解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，如果勞動者在試用期內(nèi)的應(yīng)提前3日通知單位。因此，勞動者在提前相應(yīng)的時間內(nèi)通知了用人單位后，就可以辦理解除勞動合同手續(xù)，不需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)，勞動者僅履行告知義務(wù)。

二、正式員工離職手續(xù)辦理流程是怎樣的

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

已提離職，領(lǐng)導(dǎo)還是施壓工作違法嗎?在勞動者已提離職的情況下，單位的領(lǐng)導(dǎo)依然有權(quán)給勞動者指派工作量，領(lǐng)導(dǎo)給工作量并不算是違法的行為。提離職之后勞動者對于自己遇到的情況不確定是否為法律責(zé)任時，可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師。