勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的聯(lián)系及差別 定義 勞動(dòng)仲裁，或稱勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。 勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議...

收到勞動(dòng)爭議調(diào)解通知書不去可以嗎可以。不去就標(biāo)明不參與調(diào)解。公司接到勞動(dòng)仲裁通知逾期不去拿案件受理通知書會(huì)怎樣1、勞動(dòng)者為申請(qǐng)人，用人單位為被申請(qǐng)人的，勞動(dòng)仲裁受理通知書，不需要用人單位接收；2、勞動(dòng)仲裁委在受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，會(huì)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)...

工傷勞動(dòng)爭議有沒有時(shí)間限制?有，一般是一年。 工傷勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書 案由：工傷待遇爭議 申請(qǐng)人：吉軍軍，男，1982年8月12日生，漢族。 工作單位：山西省和順縣**公司。用工性質(zhì)：聘任制。 住址：山西省洪洞縣大槐樹鎮(zhèn)李堡村. 被申請(qǐng)人:山西省和順縣**公司...

一、勞動(dòng)爭議仲裁基本原則 勞動(dòng)爭議仲裁：是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議，除遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： (1)先...

勞動(dòng)仲裁時(shí)效是勞動(dòng)爭議案件中非常重要的一個(gè)法律問題，因?yàn)槲覈鴮?duì)于勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁前置程序，必須先進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁，只有對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院維護(hù)其合法權(quán)利。我國的勞動(dòng)仲裁時(shí)效（或者叫申訴時(shí)效）是10年前頒布的《勞動(dòng)法》所確定的一項(xiàng)法律...

勞動(dòng)者與用人單位雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議仍屬勞動(dòng)爭議的范疇。近日，哈爾濱市一法院審結(jié)一起事實(shí)勞動(dòng)爭議糾紛，勞動(dòng)者因未經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接提起訴訟而被駁回起訴。原告張某（女）于2008年3月應(yīng)聘到被告某攝影店工作，并約定月薪8...

【案情簡介】 某公司與申訴人李某在2005年12月9日解除勞動(dòng)合同，后被徐州市仲裁委撤銷同時(shí)認(rèn)定公司與李某的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期終止。申訴人李某要求續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同并申請(qǐng)仲裁，被九里區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)駁回后，起訴到銅山縣人民法院，李某依然敗訴。現(xiàn)申訴人以某公...

被辭退后多長時(shí)間可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止...

怎樣寫勞動(dòng)合同終止仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人李XX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，身份證號(hào)XXXX，住XXXXXXXX。?被申請(qǐng)人XXXXXXXX有限公司，住所地XXXXXXXXXXXX。法定代表人XXX，董事長(總經(jīng)理)。聯(lián)系電話：0531-XX...