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法律常識(shí)

發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可以直接去法院?jiǎn)?/h2>

一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可不可以直接去法院 就勞動(dòng)爭(zhēng)議向法院提起訴訟與其他民事訴訟程序有一個(gè)最大的區(qū)別在于勞動(dòng)發(fā)生糾紛之后,不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有一個(gè)前置程序——?jiǎng)趧?dòng)仲裁。請(qǐng)注意,向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是必經(jīng)過程,但是勞動(dòng)仲裁卻是起訴的必...

瀏覽:207 2025-12-15

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效

案件的時(shí)效是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效和勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效。超過勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的勝訴權(quán)喪失。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效,是《中華人民共和國》規(guī)定的六十天,是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間...

瀏覽:510 2025-12-15

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效 我國勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用仲裁前置程序,《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院...

瀏覽:369 2025-12-15

勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的聯(lián)系及差別

勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的聯(lián)系及差別 定義 勞動(dòng)仲裁,或稱勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決,并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。 勞動(dòng)訴訟,或稱勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議...

瀏覽:223 2025-12-15

勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的規(guī)定

勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的規(guī)定: 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。 《...

瀏覽:1001 2025-12-15

勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟的差異

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的差異 1.性質(zhì)不同 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指,仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成,即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”,同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等...

瀏覽:523 2025-12-15

論勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效與訴訟時(shí)效的聯(lián)系與區(qū)別

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱《解釋》)第3條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受...

瀏覽:202 2025-12-15

勞動(dòng)爭(zhēng)議和工傷爭(zhēng)議區(qū)別是什么

勞動(dòng)爭(zhēng)議和工傷爭(zhēng)議區(qū)別是什么? 工傷保險(xiǎn)待遇糾紛是說已經(jīng)認(rèn)定了工傷并且已經(jīng)鑒定了等級(jí),但是對(duì)于賠償?shù)臄?shù)額及支付過程沒有達(dá)成一致。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛通常是說因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或索取勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生的異議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的差異: 1.性質(zhì)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行...

瀏覽:429 2025-12-15

勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞資糾紛區(qū)別是什么

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的差異: 1.性質(zhì)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指,仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成,即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”,同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等...

瀏覽:188 2025-12-15

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