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寧波
勞動爭議調解有哪些步驟
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-16
·
252人看過
（一）調解申請是指企業勞動爭議雙方當事人以口頭或書面形式向企業委員會成員提出的調解請求。然而，調解并不是解決勞動爭議的唯一階段。雙方均可申請調解或仲裁。企業勞動爭議調解委員會收到當事人的調解申請后，方可受理和行使調解。（二）案件受理是指企業調解委員會收到調解申請后，決定受理案件申請的過程。調解申請可以由雙方共同提出，也可以由一方提出，但必須經雙方同意。在調解委員會受理審查中，主要有三項內容：一是調解申請人的資格；二是爭議案件是否屬于勞動爭議案件；三是爭議案件是否屬于調解委員會受理范圍。調解委員會審查案件后，可以決定是否受理，并及時告知雙方當事人。（三）案件受理后，調解委員會的首要任務是調查。調查內容主要包括：爭議當事人之間的爭議事實及其對調解申請的意見和依據；對其他有關涉案人員、單位和部門的調查及其對爭議的態度和看法；查閱、閱讀有關規定和爭議當事人的協議或者約定。實施調解是指通過召開調解會議，對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持。參與者是爭端的當事方或其代表。其他有關部門或個人也可以參加會議。調解有兩種結果。第一，通過調解達成協議的，應當依法訂立調解協議。二是調解不成或者調解不能達成協議的，要做好本案的工作，提出調解意見，提出解決糾紛的相關意見。（五）調解協議的履行。
在調解勞動爭議時，我們需要根據以上法律Ba網站小編為您安排的內容進行調解。通過調解解決勞動爭議，應當遵守有關調解的規定。論調解解決勞動爭議的法律后果及調解中的注意事項是需要理解的內容。歡迎您到律師網查詢相關規定。你知道嗎
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