1、 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁年假可追溯至數(shù)年

如果用人單位不安排年假，員工可以收回未使用年假的工資，最長(zhǎng)不超過三年。根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》第五條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條的規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和職工意愿安排員工。一般不超過當(dāng)年安排，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限為一年。因此，經(jīng)勞動(dòng)者書面同意，安排年休假超過一年的，可以休三年；未經(jīng)勞動(dòng)者書面同意，可以休兩年。要求補(bǔ)假或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓と丝梢缘玫椒芍С帧８鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列條件不予受理：

1。申請(qǐng)人不具備學(xué)科資格；

2。申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議沒有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是已故職工的合法繼承人和利害關(guān)系人。爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的范圍。爭(zhēng)議不屬于仲裁委員會(huì)的管轄范圍。

5。申請(qǐng)仲裁超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁期限的。申請(qǐng)及相關(guān)材料不符合要求。

以上知識(shí)是小編對(duì)“申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁年假可追溯多少年”問題的回答。綜上所述，我們可以理解，我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位不安排年假，勞動(dòng)者最多可以追討三年無(wú)薪年假的工資。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎