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寧波
勞動爭議債權能否轉讓
1、 勞動爭議債權是否可以轉讓（《合同法》將于2020年12月31日失效）
是。現代國家對債權轉讓的態度是以自由轉讓原則為基礎的。我國《合同法》第七十九條規定，債權人可以將合同的全部或者部分權利轉讓給第三人，但有下列情形之一的除外：（一）根據合同的性質，不得轉讓；（二）根據當事人的約定，不得轉讓；（三）不得依法轉讓。
根據本條規定，勞動爭議中的債權符合債權轉移的條件，有限制的，只能是第（三）項“依法不得轉移”。但是，目前無論是實體法還是程序法都沒有禁止轉讓的規定。因此，從法律角度看，勞動爭議請求權在法律上是可以轉讓的。但是，鑒于法治的不完善，立法體系的不完善，法律沒有規定的東西不一定得到法律的承認，仍然有一些地方沒有得到立法的規范。第二，什么是債權轉讓。債權轉讓分為全部轉讓和部分轉讓。債權全部轉讓給第三人，第三人取代原債權人成為原合同關系的新債權人。原合同債權人因合同轉讓而喪失合同債權人的權利。部分債權轉讓給第三人，第三人成為合同債權人，加入原合同關系，成為新的債權人。合同中的債權關系由一人變更為數人。新增債權人與原債權人共有債權，共有債權和個別債權。三是最新情況（《民法典》自2021年1月1日起施行）
民法典第524條：債務人不履行債務，第三人履行債務有合法權益的，第三人有權代表債權人履行債務；但是，根據債務的性質，根據當事人的約定或者法律規定，只能由債務人履行。債權人接受第三人履行債務后，對債務人的債權轉移給第三人，但債務人與第三人另有約定的除外。綜上所述，從法律的角度來看，勞動爭議請求權在法律上是可以轉讓的。只有知法、懂法，才能更好地運用法律武器維護自己的合法權益。希望以上內容能對您有所幫助。如果對您幫助不大或者您想了解更多細節，歡迎您咨詢律師事務所的在線律師，為您帶來更專業的解答和全面的法律指導。
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