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勞動糾紛可直接上法院嗎勞動爭議發生后，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發生后的60日內向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結果不服時，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請注意，...

一、勞動爭議的解決方式有哪些?(1)協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，...

勞動糾紛訴訟準備哪些證據(一)開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯誤事實的證據;3、開除處理程序方面的證據(企業負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。(二)除名糾紛1、除名處理決定書;2、曠工的事實依據，勞動者的原始考勤記錄...

因辭退違紀職工發生的勞動糾紛應如何處理? 勞動者可以首先采取和單位協商解決，協商解決不成的，可以申請。對于勞動仲裁的結果不滿意的，可以到有管轄權的法院提請。 辭退違紀職工必須同時具備以下條件： 1.企業職工有下列錯誤行為之一：嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩...

勞動押金不退怎么辦依據我國勞動合同法的規定，?用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得收取財產，如果收取了押金不退還的，勞動者可以勞動行政部門投訴。《中華人民共和國勞動合同法》第九條?用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，...

江蘇蘇州中院判決龔春華訴蘇州STL公司勞動合同糾紛案 裁判要旨 根據勞動合同法的相關精神，用人單位維持或提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，用人單位可與其終止勞動關系;如用人單位降低原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合...

勞動合同糾紛處理辦法： 一、如果企業有勞動爭議調解委員會，首先申請勞動爭議調節委員會調解; 二、向當地勞動和社會保障部門申請調解。 三、調解不成，申請當地勞動保障部門進行仲裁。 四、仲裁不成的，才能向人民法院起訴。如果沒有勞動保障部門的調解或仲裁文件，法院不會...

勞動合同到期續簽能否變更員工工作崗位 案例：王女士是B公司的一名會計，一直想調到B公司的母公司A公司工作。2006年，在沒有同B公司商量的情況下，她通過關系直接到A公司上班了，也沒有辦理勞動合同解除手續。對這件事情，B公司的人力資源經理張-虎一直很惱火，但又得罪不...

一、公司壓榨員工怎么維權員工與企業發生勞動爭議的，首先要向當地勞動部門提出勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。再者就是，各地勞動保障部門都設有勞動監察，電話或者其他聯系方式通過辦事大廳或網站都可以獲取，個人對企業不滿的，可以向勞動監察部門舉報企業...