勞動(dòng)糾紛可直接上法院嗎勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請注意，...

一、勞動(dòng)爭議的解決方式有哪些?(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，...

勞動(dòng)糾紛訴訟準(zhǔn)備哪些證據(jù)(一)開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù);3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見，職代會(huì)的討論決定、工會(huì)的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。(二)除名糾紛1、除名處理決定書;2、曠工的事實(shí)依據(jù)，勞動(dòng)者的原始考勤記錄...

因辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動(dòng)糾紛應(yīng)如何處理? 勞動(dòng)者可以首先采取和單位協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以申請。對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的，可以到有管轄權(quán)的法院提請。 辭退違紀(jì)職工必須同時(shí)具備以下條件： 1.企業(yè)職工有下列錯(cuò)誤行為之一：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩...

勞動(dòng)押金不退怎么辦依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，?用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得收取財(cái)產(chǎn)，如果收取了押金不退還的，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)行政部門投訴。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條?用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，...

江蘇蘇州中院判決龔春華訴蘇州STL公司勞動(dòng)合同糾紛案 裁判要旨 根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)精神，用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位可與其終止勞動(dòng)關(guān)系;如用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合...

勞動(dòng)合同糾紛處理辦法： 一、如果企業(yè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，首先申請勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)委員會(huì)調(diào)解; 二、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門申請調(diào)解。 三、調(diào)解不成，申請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門進(jìn)行仲裁。 四、仲裁不成的，才能向人民法院起訴。如果沒有勞動(dòng)保障部門的調(diào)解或仲裁文件，法院不會(huì)...

勞動(dòng)合同到期續(xù)簽?zāi)芊褡兏鼏T工工作崗位 案例：王女士是B公司的一名會(huì)計(jì)，一直想調(diào)到B公司的母公司A公司工作。2006年，在沒有同B公司商量的情況下，她通過關(guān)系直接到A公司上班了，也沒有辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。對(duì)這件事情，B公司的人力資源經(jīng)理張-虎一直很惱火，但又得罪不...

一、公司壓榨員工怎么維權(quán)員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議的，首先要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。再者就是，各地勞動(dòng)保障部門都設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察，電話或者其他聯(lián)系方式通過辦事大廳或網(wǎng)站都可以獲取，個(gè)人對(duì)企業(yè)不滿的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)企業(yè)...