在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何應對疫情帶來的經營困難
如何應對疫情給企業帶來的經營困難根據我國有關通知的規定，疫情造成生產經營困難的企業可以通過調整工資、輪崗、縮短工作時間等方式穩定工作，與員工協商等，盡量不裁員或減少員工數量。《人力資源和社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染防治勞動關系肺炎有關問題的通知》省人社廳發明電[2020]5號，自治區、直轄市和新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
做好新型冠狀病毒感染工作。現就預防和控制肺炎，在疫情防控中妥善處理勞動關系，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營，促進勞動關系和諧穩定，通知如下：，肺炎病人、疑似病人和密切接觸者在隔離治療或醫學觀察期間。企業應當向勞動者支付在此期間的勞動報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與勞動者解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，順延至職工醫療期滿、醫療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應急措施結束。二是受疫情影響出現生產經營困難的企業，可通過與員工協商調整工資、輪崗、縮短工作時間等方式穩定工作崗位，盡量避免或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定的崗位補貼。企業在工資支付期限內停產的，應當按照勞動合同規定的標準向職工支付工資。工資支付期限超過一個月，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。職工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按省、自治區、直轄市規定的辦法執行。第三，當事人因疫情在法定時效期間不能申請仲裁的，中止仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。勞動人事爭議仲裁機構因疫情在法定期限內難以審理的，可以相應延長審理期限。四是各地人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業的勞動指導和服務，加強勞動保障監督執法，切實保護職工合法權益。上述知識是小編對相關法律問題的解答。企業因疫情發生生產經營困難的，可以通過與職工協商，采取調薪、輪休、縮短工作時間等方式，穩定工作崗位，盡量不裁員、減員。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事案件可以自行調查取證嗎
2020-12-20股東大會律師鑒證需要多少費用
2020-12-08醫療美容糾紛法院判決實例
2021-01-26謊報警情“搞事情”？后果很嚴重！
2021-02-24近親屬是否可以申請工傷認定
2021-03-14如何預防留學生眾籌網絡詐騙
2021-02-20什么是商業匯票轉貼現？
2020-12-10公示催告流程的適用范圍
2021-02-16組織、領導、積極參加黑社會性質組織罪
2021-03-22如何理解人民調解的尊重當事人權利原則是什么
2021-01-242020交通肇事賠償標準
2021-02-26股權激勵中競業限制條款的效力
2021-03-26經營者使用對消費者不公平、不合理的格式條款,還生效力嗎
2021-01-14倉儲物應該怎樣驗收
2021-02-03節假日加班是否可以調休不支付三倍工資
2021-02-28意外傷害保險分為哪些種類
2020-11-21保險合同的訂立
2020-12-25構成保險利益應當具備什么條件
2020-12-03管理保險公司正式申請設立的機構是哪個
2021-03-03機動車被洪水沖走了可以找保險公司賠嗎
2021-01-22