一、股權(quán)激勵(lì)中競(jìng)業(yè)限制條款的效力(《民法總則》有效期限截止：2020年12月31日)

股權(quán)激勵(lì)中的競(jìng)業(yè)限制條款是當(dāng)事人自愿簽訂，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗，當(dāng)事人具有民事行為能力的，該競(jìng)業(yè)限制條款生效。

《中華人民共和國(guó)民法總則》

第一百四十三條?具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

(二)意思表示真實(shí)；

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

二、競(jìng)業(yè)限制違約金約定過高怎么處理

首先，公司與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)楫?dāng)前我國(guó)法律無明確約定，所以，可以根據(jù)雙方意愿確定違約金。

其次，實(shí)際中對(duì)過高或過低的違約金的處理如下：

1、如果因?yàn)榧s定的違約金過分高于造成的損失的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少；

2、如果約定的違約金數(shù)額過低的，并且已經(jīng)低于實(shí)際損失的，可以去人民法院提出主張，最后將按實(shí)際損失賠償。

所以，離職后員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的，即可以去法院主張降低。

當(dāng)然，實(shí)際中有些員工違約，是因?yàn)楣疚窗匆?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經(jīng)員工要求仍不支付的，員工可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，員工不得以違反約定主張自己的損失，會(huì)得不償失。

三、最新資訊(《民法典》2021年1月1日起生效)

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百四十三條?【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

(二)意思表示真實(shí)；

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，股權(quán)激勵(lì)中的競(jìng)業(yè)限制條款是當(dāng)事人自愿簽訂，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗，當(dāng)事人具有民事行為能力的，該競(jìng)業(yè)限制條款生效。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。