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如果你不支付績效獎金，你能抱怨嗎
1、 如果你不支付績效獎金，你能抱怨嗎
如果你不支付績效獎金，你能抱怨嗎。
2。法律依據《勞動合同法》第六十二條【用人單位的義務】用人單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者工作情況要求和勞動報酬；
（3）支付加班費、績效獎金，并支付與工作崗位有關的福利待遇報酬；
（4）對在崗派遣職工進行必要的崗位培訓；
（5）繼續就業，實行正常的工資調整機制。
用人單位不得將被派遣勞動者重新派遣到其他用人單位。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；逾期不支付的，責令用人單位支付應支付金額的100%；（一）未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（三）安排支付加班而不支付加班費的；（四）依照本條例規定解除或者終止勞動合同而不支付加班費或者向勞動者支付經濟補償金的。
根據相關法律法規，用人單位有義務支付加班費、績效獎金，并提供與工作崗位有關的福利待遇，違反規定的，由勞動行政部門予以處罰。更多關于員工的績效獎金已被單位扣留，但未發放投訴的問題可找法霸網專業律師提供支持。你知道嗎
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簡介:
本人具有豐富、扎實的專業知識，熟悉交通事故和保險法律事務、人身損害、勞動爭議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護以及其它訴訟、仲裁等法律程序，熟悉各類公文，并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業務方面積累了大量的實踐經驗。執業期間曾擔任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護人，憑借豐富、扎實的專業知識，盡全力維護當事人的合法權益。此外，本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務，曾代理多起訴訟案件，憑借認真負責的工作態度贏得了服務單位的良好口碑。作為一名年輕律師，堅持以誠信和正直取信于當事人是我的工作風格，進而為各類當事人提供優質高效的法律服務。
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