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寧波
最高人民法院有權(quán)對勞動仲裁期限中止中斷解釋嗎？
最高人民法院有權(quán)對勞動仲裁期限中止中斷解釋嗎？
最高人民法院〈關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋〉（二）第十二條“當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。”第十三條“當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。”我本人認(rèn)為最高人民法院的上述解釋有越權(quán)嫌疑。理由是：勞動爭議仲裁委審理案件所依據(jù)的程序與法院審理案件的程序不同，有自己獨立的規(guī)則勞動爭議仲裁委員會如何認(rèn)定申請仲裁期間以及仲裁期間是否已過完全依照法律的規(guī)定進(jìn)行，最高法院的司法解釋對其不具有法律約束力。
當(dāng)然，司法解釋只能在法院審理案件時適用，所以有人會說這一解釋雖然對勞動爭議仲裁委沒有約束力，但對法院審理勞動爭議案件中是否已過仲裁期間的認(rèn)定卻有絕對的法律效力，有可能將完全正確的仲裁裁決作出錯誤的撤消和判決，這也正是我對此提出質(zhì)疑的原因所在。也許本人理解有失偏頗，故請行家批評指正。
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