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寧波
最高人民法院有權對勞動仲裁期限中止中斷解釋嗎？
來源:
律霸小編整理
·
2021-01-03
·
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最高人民法院有權對勞動仲裁期限中止中斷解釋嗎？
最高人民法院〈關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋〉（二）第十二條“當事人能夠證明在申請仲裁期間內因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續計算。”第十三條“當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：（一）向對方當事人主張權利；（二）向有關部門請求權利救濟；（三）對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。”我本人認為最高人民法院的上述解釋有越權嫌疑。理由是：勞動爭議仲裁委審理案件所依據的程序與法院審理案件的程序不同，有自己獨立的規則勞動爭議仲裁委員會如何認定申請仲裁期間以及仲裁期間是否已過完全依照法律的規定進行，最高法院的司法解釋對其不具有法律約束力。
當然，司法解釋只能在法院審理案件時適用，所以有人會說這一解釋雖然對勞動爭議仲裁委沒有約束力，但對法院審理勞動爭議案件中是否已過仲裁期間的認定卻有絕對的法律效力，有可能將完全正確的仲裁裁決作出錯誤的撤消和判決，這也正是我對此提出質疑的原因所在。也許本人理解有失偏頗，故請行家批評指正。
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