在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司拖欠工資員工怎么追討
公司拖欠工資員工怎么追討
無故拖欠勞動者工資是指用人單位無正當理由故意不按規定的時間支付工資。只要用人單位不在勞動合同規定的時間內支付工資即為拖欠勞動者工資。
有時用人單位拖欠工資主要是因為單位生產經營困難，確實發不起工資，但也有不少用人單位是因為不想支付工資，一拖再拖，拖得勞動者都懶得去要或因為各種原因沒法討工資，最后單位成了唯一的贏家。
根據我國相關法律規定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬和經濟補償，并可以責令其支付賠償金。
公司拖欠工資員工怎么追討
我國《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規定：勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程序規定的，人民法院應予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。
人民法院受理申請后，經審查你們提供的事實、證據，認定債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起15日內向公司發出支付令。公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請執行。
我國《民事訴訟法》第194條規定：人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人可以起訴。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規定：依據勞動合同法第30條第2款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議。因此，如果支付令失效，你們又沒有公司出具的欠條的，按規定只能先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院起訴。
綜合上面的介紹，在企業拖欠職工工資是違法行為，要承擔相應責任。相信大家看了上面介紹后，對于企業拖欠工資是違法的嗎的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工會之間股權無償轉讓要交稅嗎
2021-02-20公司跨區變更地址費用
2020-12-26關于交通事故骨折賠償
2021-02-02未領結婚證生了小孩應該歸哪方撫養
2021-01-28禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為有何區別
2021-01-04債權人違反擔保合同約定怎么處理
2020-11-12人死了租地合同有法律效力嗎
2021-01-14個體戶請幫手帶學徒需要簽訂合同嗎
2020-12-092020如何確認勞動關系,勞動關系有什么特征
2021-03-13變更保險合同程序怎么走
2020-12-30投保人因不明白保險合同簽錯了怎么辦
2020-11-26疲勞駕駛保險公司會賠嗎
2021-01-29保險合同違約的類型
2021-01-15交警出的事故認定書保險公司駁回了怎么辦
2021-02-11保險合同糾紛管轄法院如何確定
2021-01-28村委會是不是確認土地承包無效的主體
2021-02-09公司拆遷補償安置申請書
2020-12-25最新公告拆遷補償方案,怎么判斷合法性
2020-12-10先拆遷再簽訂安置補償協議違法嗎
2020-11-24工業用地和商業用地拆遷補償有什么區別
2021-02-11